公司变相裁员怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、应对公司变相裁员或调岗的措施
1. 当公司采取变相裁员或调岗时，具体应对措施取决于情况：
- 如果公司行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位必须遵守法律，继续履行合同。
- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同，或者由于合同无法继续而不得不解除，用人单位应支付相应的赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情况。以下情况下，用人单位可以进行裁员：
- 根据企业破产法进行重整；
- 生产经营遭遇严重困难；
- 企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。
在裁员时，用人单位应优先留用以下员工：
- 与单位签订长期固定期限劳动合同的；
- 与单位签订无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知前被裁减的员工，并在同等条件下优先录用他们。
三、员工如何索赔
1. 如果公司通过调岗来变相裁员，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：
- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作满六个月不足一年的，支付半个月工资的经济补偿。