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国企都开始变相裁员
公司让上二休五
变相裁员
合法吗
答:
公司让上二休五,只发两天工资,逼着员工自己辞职,
变相裁员
是违法的。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方
也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...
公司
变相裁员
,我该如何保障自身权益
答:
“请问我如何申请仲裁?”你可以两个思路申请:一、不同意公司调岗(车间工人),不与公司解除劳动合同,继续履行你签字的调岗变动协议,直到劳动合同期限界满。二、申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,相当于三个月工资(经济补偿金的二倍),与公司解除劳动合同关系。“公司有欺瞒之嫌与我...
可以认定为
变相
辞退的行为,都有哪些呢?
答:
变相裁员
的方式非常多,下面就和大家讲一讲有哪些变相辞退的行为:第一种,通过控制考勤打卡,打卡是通过系统,
也
就是说会出现代打的情况,下到员工,上到经理基本都代打过,正常的时候公司基本不管是的,但是如果是需要缩减人力的时候,公司就会严查,查到就辞退。第二种,提考核指标,无法达成或者会增加...
网易暴力
裁员
事件违反了哪几类商业道德,请详细说明理由。如何防止此类...
答:
变相裁员
易引发道德法律风险□ 沈斌倜变相裁员,是用人单位采取软裁员的方式,如调岗,降薪,恶意绩效考评,或不安排工作岗位等,迫使员工主动辞职,从而避免劳动合同法的一些规定和补偿,其实质就是裁员。遭遇变相裁员的员工往往无法或很难得到解除劳动合同经济补偿金,在仲裁诉讼中
也
因为搜集证据不足面临败诉风险。目前互联网...
上热搜!公司放假181天提前过年?真放假,还是
变相裁员
?
答:
这种情况当然是
变相
的
裁员
。网传成都的一家公司将于本年度的8月1日
开始
放假181天,在整个放假期间按照2022年度成都最低工资标准发放薪酬,从这个信息就可以看出这家公司放假这么长,而且给只按照成都的最低工资标准进行发放薪酬,所以本人认为这是公司变相的进行裁员。相信很多在职的员工都有一个亲身经历,...
公司
变相裁员
答:
拒绝调动,继续原岗位上班;如果公司提出解除劳动合同,要求出具书面解除 后续可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金4个月本人工资。
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
我身边的亲戚之前就在一家
国企
的工厂里面做车间的工作,福利和待遇在那个年代绝对属于中上游的水平。 但是,近些年随着订单数量的减少和企业的转型改革,单位的日子也越来越不好过了。不仅工资和福利涨不上去,甚至还面临
裁员
的境况。 但我另外一个朋友,很早之前就在互联网刚兴起的时候辞掉稳定的工作投身于此,前期甚至都...
最近领导找各种理由批评我,是不是在
变相
的
裁员
呢?该如何应对?
答:
我觉得这种状况,就要大家平常在碰到时好几个心眼儿,搞好直接证据存留,不管是纸版的、电子器件的、或是音频视频等,都需要想办法提前准备到,留之备用。记牢,直接证据一定要证实这一
变相裁员
的客观事实,
也
就是能有效的证实这个事情确实是发生了。次之个人觉得企业的方法也许早已在劳动行政部门办理备案...
年底部门领导完了项目结算,想
开始变相
的方式
裁员
怎么办?
答:
像这种情况我觉得平常心看待就可以了,如果自己工作突出的话一般领导是不会裁着的,还有一个就是只要公司按照劳动合同来也没有什么关系。
被
变相裁员
怎么办?
答:
你可以先与公司进行协商解决。协商不成,应根据事先签订的劳动合同来进行,如果合同中存在违反法律规定的事项、侵犯你的合法权益,则合同中条款是无效的。根据《劳动法合同法》第26条和46条的规定,因劳动合同部分无效,劳动者提出解除合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。所以你若发现,用人单位侵犯...
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