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国企职工得了精神病还有前途吗
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推荐答案 2022-12-31
有。国企职工得了精神病还有前途,精神病急性期,不建议从事工作,当得到临床治愈之后,可以从事工作。精神病人是指各种有害因素所致的大脑功能紊乱,临床表现为精神活动异常的人。
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我
得过精神病
,家里安排我在
国企
上班,但是我社会功能恢复差,跟不上节奏...
答:
你应该在国企里坚持,
换个可以干的活,以后老了可以领上养老金
,
国企
对
精神病人
的辞退政策
答:
如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工
。如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动...
国企职工得了精神病
怎么办?
答:
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国企
对
精神病人
的辞退政策
答:
法律分析:我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理
患
有
精神病
的
职工
的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经...
国企职工
因公
患精神病
后劳动关系和工资待遇问题
答:
你好,有病可以修养,但是不能因此解雇
员工
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
得了精神
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答:
得了精神
分裂症是不能进国家单位工作,这是法律规定的;企业可以,但要企业单位同意接收,如过进了不会负法律责任或座牢,而且单位有义务为病人治疗。
国企
对
精神病
患者的工资待遇
答:
我们单位原来有一个
精神病职工
,给他的工资是100%,没有奖金,其他福利都有。唯一对他的要求是不要他到单位上班。但是,现在的
国企
不是过去的国企,现在的国企领导是没有丝毫人情味的年轻人,所以现在的国企对这样的病人不会有那么好,而这一点,国家又没有具体的规定,所以现在只有碰运气了。
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