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国企正式工不接收档案
国企不接收档案
是
正式
员工吗
答:
法律分析:不是
。在政策范围内,国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工,不必经过上级人事部门批准,也就是说没有编制,所以国企有时候是不接收档案和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
不接收
户口和
档案
的央企是正常的吗
答:
央企不接收户口和档案是因为央企认为这些材料并不是必须的,或者是因为央企更注重员工的实际能力和工作表现
。此外,有些央企会将户口和档案的转移事宜委托给第三方机构进行处理,这也导致央企不直接接收户口和档案的情况。央企在招聘时会要求应聘者提供简历、求职信、学历证明等基本材料,而不会要求提供户口或...
进
国企不
调
档案
可以吗
答:
法律分析:没有人事档案,是不能成为正式员工进入国企工作的
。法律依据:根据《干部档案工作条例》第九条规定:各级组织、人事部门对所管理干部都要建立干部档案。干部档案分为正本和副本,副本根据工作需要建立。
如果
国有企业不接受档案
会有影响吗
答:
对于
国有企业
来说这是否正常?
不接受档案
?实际上,这很正常。①实际上,由于国有企业或政府机关,事业单位不接受您的档案,这在政策范围内允许他们在一定范围内招募自己的一部分对于合同工,无需接受上级人事部门的批准,这意味着被招募的员工不是工作人员,因此他们无法
接收档案
和学籍。②第二种情况可能...
很多
国企不
调人事
档案
答:
法律主观:进国企不调档案不可以
,劳动者在任何用人单位就业的,用人单位根据需要都可以要求获得劳动者的人事档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案。法律客观:《中华人民共和国档案法》第九条 机关、...
我是应届毕业生,签的
国企
,单位
不接收档案
,说是内招,对今后有什么影响...
答:
主要就是编内,编外的区别,不入档就是编外,入档就在编内。以后涉及的主要部分就是退休,养老等问题,
国企
裁减员工的几率不大。你应该算是非在编内的国企员工。内招进入的话,以后在里面找机会,把
档案
挂进去的好,对以后有好处。
为什么这家
国企不
能
接收档案
?大家能帮我看看这是劳务派遣还是
正式工
吗...
答:
1、现在
国企
基本上都
不接受档案
,除非是大型央企。地方国企的员工档案一般都是放在当地人才服务中心的。2、
正式工
和档案没有任何关系,只要你是和国企签了合同并在国资委有备案,那你就是有编制的正式工。劳务派遣是和劳务派遣公司签劳动合同的,你只要看下自己的劳动合同是和谁签的就知道了。3、楼上86...
...北京签了一个
国企
,签了三方协议,但公司
不接受档案
和户口,怎么保留干 ...
答:
1、三方协议:最大的作用就是证明单位
接收
你了。至于户口
档案
等都属于你的附属品,单位要的是人,而99%的单位是不要附属品的 2、三方协议只要3个红章齐全,就有效。3、如果单位不管理档案和户口,哪有2种方法处理。其一找人才市场托管,其二就是打回原籍 4、档案存放地只要是正规的托管机构,本科...
国企
单位
不接受档案
怎么办,接受不接受区别大么
答:
有的
国企
是因为自己本身没有人事权。有的国企是因为上级单位要求比较严。区别嘛不好说。编制一说已经没有了,单位不景气了,得罪领导了,国企也照样裁员的。
国企不
能
接收
应届生
档案
意味着什么?
答:
国企不
能
接收
应届生
档案
在就意味着国企与民营企业一样都有将人才推向市场,不再有铁饭碗,一切都是按照劳动合同办事,合同期满可以双向选择。国企也不会有什么编制、干部之类的情况。
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