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国企干部选拔任用规定
国企干部选拔任用规定
答:
法律依据:《党政领导
干部选拔任用
工作条例》 第二条:选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
国企干部选拔任用规定
是以什么为基础的
答:
法律分析:
国企干部选拔任用规定
一般以中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四...
国企干部选拔任用
年龄的
规定
答:
法律分析:年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务,但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府
规定
不统一,通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)...
国有企业干部
任职程序
答:
国有企业干部
任职程序是指国有企业中干部选拔、任用、考核、管理等一系列工作的流程和
规定
。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照
干部选拔任用
条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
国企
提拔副科级的条件
答:
选拔任用
党政领导
干部
,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、 择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。以上内容参考:百度百科-公务员职务任免与职务升降
规定
...
国企
提拔
干部
一般几月
答:
有的,应当具有同层级副职两年以上工作经历等。以凉州区为例,依据《凉州区区属国有企业领导人员管理暂行办法》第五条
规定
:区属国有企业领导人员一般应具备下列基本任职资格:从全区党政机关、事业单位选拔担任区属国有企业领导人员的,应具备《
干部任用
条例》规定的
选拔任用
条件。从区属
国有企业选拔
担任...
国企
非党员经营班子选人用人有参与吗
答:
根据中国共产党的
规定
,党员干部必须按照党的
干部选拔任用
制度,党组织对党员干部进行选拔、任用、管理和培养。在
国有企业
的经营班子选人用人过程中,党组织起着重要的作用。根据《中国共产党党员选拔任用工作条例》,党组织应当依法组织经营班子成员的选拔、考察、提名和任免工作,在处理经营班子组织人事事务...
国有企业
领导
干部选拔任用
流程
答:
1、企业
干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
副职转正职必须要两年时间吗
答:
需要具体看
规定
,一般而言
国企
中层干部的任职属于企业聘任制,不一定完全参考公务员和事业单位干部任职要求,主要以企业工作需要为主,可以缩短或延长干部任职考察期。法律依据:《党政领导
干部选拔任用
工作条例》第七条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列资格:(一)提任县(处)级领导职务的,应当具有五年...
如何加强
国企
领导
干部选拔任用
机制
答:
目前,我国
国有企业
领导人员
选拔任用
主要以“委任”为主,容易产生能上不能下、动力不足等问题。要确保国有企业在市场竞争中有活力、有竞争力,必须借鉴《条例》有关任职、免职、辞职、降职
规定
,推进国有企业领导人员分类分级和契约化管理,完善“五种机制”,确保领导人员能上能下。对公益性国有企业...
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