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国企干部选拔新题法
国企干部选拔
任用规定
答:
法律分析:选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。法律依据:《党政领导
干部选拔
任用工作条例》 第二条:选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则...
国企干部选拔
任用规定是以什么为基础的
答:
法律分析:
国企干部选拔
任用规定一般以中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四...
国有企业
领导
干部选拔
任用流程
答:
1、企业
干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国企干部选拔
任用年龄的规定
答:
法律分析:年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务,但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一,通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)...
国有企业干部
任职程序
答:
国有企业干部
任职程序是指国有企业中
干部选拔
、任用、考核、管理等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照干部选拔任用条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
如何加强
国企
领导
干部选拔
任用机制
答:
国有企业
的国有属性和效益为先,决定了在选任领导人员中,必须始终坚持党管干部和市场选聘相结合。确保国有资产保值增值,是国有企业领导人员的应尽义务。中共中央新修订的《党政领导
干部选拔
任用工作条例》,对党政干部选拔任用原则、程序、要求等作了新的界定,其基本精神对国有企业探索党管干部原则与...
国企
提拔副科级的条件
答:
(一)具有大学专科以上文化程度;(二)晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;(三)晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)其他应当具备的资格。
选拔
任用党政领导
干部
,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海...
国有企业
二十字好
干部
标准是什么
答:
该企业好
干部
标准是“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。这是新时期
国有企业
好干部的基本要求,也是
选拔
任用国有企业领导人员的重要遵循。这一标准体现了党对国有企业领导人员的基本要求,是国有企业领导人员必须具备的基本素质和能力。总之,国有企业二十字好干部标准是选拔任用国有...
如何有效实施
国企干部
公开竞聘求答案
答:
如何避免评价时雾里看花,使
选拔
出来的人才出现“能讲的不能做,能做的不会讲”现象? 3. 如何设计组织实施流程,保证竞聘的公正性和公平性? 4. 如何使竞聘结果取信于众,使选出来的
干部
得到广大干部同工的认可?…… 因此,如何有效地运作干部公开竞聘,成为
国有企业
人力资源部门必须认真研究与考虑的一个重要课题。
进
国企
需要考试吗
答:
1. 招聘考试: 当
国企
需要新员工时,通常会进行招聘考试。这些考试可以包括笔试、面试、技能测试等,用来评估应聘者的能力和适应性。这种考试通常是国企招聘过程中的一部分,帮助企业筛选合适的人才。2. 内部晋升考试: 在国企内部,员工晋升通常需要参加内部考试。这些考试可能是定期举办的,旨在评估员工的...
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