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国企外包工转正式工有多难
国企外包
人员能
转为正式员工
吗
答:
其实公司想把外包工转成正式工是可以的,公司与岗位外包公司协商,先让这位外包员工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。3.如果公司想把岗位
外包工转为
成正式员工,重点应该就是与外包公司协商了,你想想,在没有
转正式员工
之前,岗位外包工是属于...
为什么现在
国企
的派遣
员工
很难
转正
?
答:
二.派遣员工保障难寻其实作为派遣员工,除了
转正
好似天方夜谭一般。其本身作为
外包
单位的非
正式员工
,在拿着
国企
代发工资的同时,自身也很难有相对应的一系列保障。举个简单的例子,以这种身份被开除的,连仲裁都很难提供相对应的资料。像仲裁需要的工资流水证明,这类员工要先证明国企所代发的工资是替外包...
劳务派遣
工有转正
的可能吗?
答:
劳动法规定同工同酬,但是
正式工
和劳务派遣工很显然是不可能的,劳务中介的利益都是从派遣工身上剥削来的,其实就是一种贩卖劳动力的组织。像这种畸形的组织搞不懂为什么没有人管理和取缔。 劳务派遣就是新劳动法下形成的怪胎,就
国企
特别是央企使用劳务派遣工最多,一方面节约劳动成本,在工资总额情况下使用劳务派遣工可...
有谁知道
国企
如何实施劳动合同法?派遣工能
转正
吗?
答:
所以现在预计将有3种可能,一是将原派遣
员工转
成企业直接雇用;二是将部分业务以
外包
形式完成;三是继续使用派遗。“这至少意味着,将有成批劳务派遣工被
转正
。
有谁知道
国企
如何实施劳动合同法?派遣工能
转正
吗?
答:
新《劳动合同法》和人社部《劳务派遣暂行规定》 3月1日起施行 ,对于单位使用劳务派遣工进行限制。你具体了解一下你们单位的政策。
中国电信入编制
有多难
答:
中国电信入编制
有多难
1、合同工根本无岗位可言正式工的福利要比合同,电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。2、中国电信
正式工难
。中国电信正式工属于事业编制,正式工需要通过编制考试。
正式职工
与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受...
怎样的人员才算是
国有企业正式职工
?国有企业正式职工的待遇怎么样?_百 ...
答:
与
国企
签订了正式合同的才是
正式职工
:劳务派遣不算 其实想要成为国企的正式职工并不难,关键是要跟谁签订正式的劳动合同,假如与劳务派遣单位签订了劳动合同,那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员,国企仅仅是用工单位而已,此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企,那么我们...
国企
一般多久
转正
答:
在
国营企业转正
定级这三年里,你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力,如果是那样的话,还比不上再次再找一份工作,这三年的时长对你而言是很难撑过去的。你需要看这一国营企业的结合标准,发展前景怎样,经济收益怎样。在这里三年里,你或许能寻找比这一国营企业更强的工作,到那时你再挑选...
国企
签劳动合同是
正式员工
吗
答:
如果职工为用人单位提供的是劳务服务或者是通过劳务派遣的方式在用人单位工作的,无法转为用人单位
正式职工
。【法律分析】用人单位(即公司)在劳动者正式上班提供劳动的当日起一个月内就应该与劳动者签署正规劳动合同,并告知劳动者劳动内容、劳动条件、劳动报酬等事项;如果用人单位自用人之日起超过1个月未...
有多少人在
国企
,却不是
正式工
,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
我问过待在
国企
的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣
工变成正式工
是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来说,国企各方面也比很多工作强。
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