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因员工离职造成损失怎么赔偿
员工
擅自
离职怎么赔偿
公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
员工
擅自
离职如何赔偿
公司
损失
答:
法律主观:员工擅自离职,如果给公司造成损失的,
应按劳动合同的约定来赔偿,公司可以扣除其部分工资作为赔偿
,但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职员工
给公司
造成
经济
损失怎么赔偿
答:
法律分析:员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
员工
无故
离职
给公司
造成损失
答:
法律分析:1、
用人单位的损失必须以实际发生为准
,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
员工
擅自
离职怎么赔偿
公司
损失
答:
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,
原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失
。综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。
员工
擅自
离职怎么赔偿
公司
损失
答:
员工擅自离职赔偿公司损失如下:1、按照劳动合同的约定要求赔偿;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;损害与劳动者的违规行为是否有...
企业
因员工
突然
离职
给公司带来的
损失怎么
办
答:
法律分析:可以要求劳动者
赔偿损失
。劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业
造成损失
的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中
由于
用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大...
员工离职
给公司
造成损失怎么赔偿
答:
法律主观:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,
则按最低工资标准支付
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司
损失怎么
办
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为...
员工离职
后给公司
造成损失
应
怎么赔偿
呢
答:
如果是工作失误给公司
造成损失
,依法应当
赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
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