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员工离职老板有损失怎么处理
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
员工
突然
离职
给公司造成
损失怎么
赔偿
答:
离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿
,劳动合同内容中有约定的,按照合同内容进行赔偿,但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿,劳动合同内容中有约定的,按照...
关于
辞职
造成公司
损失
赔偿
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是
根据职工自己的选择
(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
...突然不做
老板
的经济
损失怎么办
??可以扣出
员工
押金吗
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
员工
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济
损失
、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
老板
告
员工
赔偿
离职损失
答:
法律分析:辞职期间给公司造成损失的,
用人单位可以依法要求赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾...
辞职
几个月了
老板
还发信息之前的工作失误导致公司
损失
该
怎么办
回答?
答:
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出,申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在
员工离职
后才发现员工有需要赔偿...
...月提交
辞职
申请后
离职老板
要求支付经济
损失怎么办
?
答:
根据法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。那么你提前一个月提出辞职的做法是符合法律规定的。所以公司不可能要求你因为这个原因赔偿经济损失。而法律规定,员工需要承担违约金或赔偿金的情形只有两种,一种是接受用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同
老板
给扣了三千工资
怎么办
?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要
员工
和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
员工
突然
离职
,给
老板
造成
损失
,还告老板要工资,老板的权益
怎么
维护?
答:
如果老板欠
员工
的工资,有什么权益?员工突然
离职
,老板应该及时做好相应的准备,维持生产经营的正常营运,
老板有
多少权益?《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当承担赔偿责任。
暑假工提前三天跟
老板
说
离职
,老板说工资减半,
怎么办
?
答:
还有就是先协商,看是个教育机构很怕教育局的,你自己说话别让人听出是威胁的口气,但是可以提点一下,要不这个辅导班可就办不下去了。暑假工不属于劳动法保护范围。如果合同上注明提前
离职
工资减半,打官司很大概率按合同约定判。你想拿到全部工资,只能打当地劳动监察的电话投诉试试。这是我最近
处理
最...
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