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因员工离职造成损失怎么赔偿
突然
离职
没给工资
造成损失怎么赔偿
答:
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。” 3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应
赔偿因
本人原因
造成
用人单位经济
损失
的费用。 (二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。 (三)、
员工离职
后,发现有需要...
离职员工
给工厂
造成
人民币3000元
损失如何赔偿
?经老板确认后生产出错的...
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据你的情况,并不存在(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;和(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;的情况,所以也就不会有所谓
赔偿
。可以让劳动仲裁部门裁决。
未与公司签订劳动合同,
离职
后
造成
公司
损失
公司
员工
需要
赔偿
吗?
答:
需要
赔偿
。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失
造成
单位
损失
的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
员工离职
后可向公司
索赔
吗
答:
一、
员工离职
后公司还能要求
员工赔偿损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是
因为
劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
员工
突然
离职
对公司
造成
了
损失
,按照劳动法第37条和第90条规定可要 ...
答:
双方可以协商赔偿金额,如果不能达成一致,可以向法院提起民事诉讼,由法院裁定赔偿金额。1、依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下:(1)第十九条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。(2)第二十条 侵害他人人身权益
造成
财产损失的,按照被侵权人因此受到的
损失赔偿
;...
...
因为
以前在职的时候单子出问题
造成
公司
损失
要
怎么赔偿
?
答:
公司可在
员工造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其
赔偿
经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
辞职
期间给公司
造成损失怎么赔偿
答:
辞职
期间给公司
造成损失
的,用人单位可以依法要求
赔偿
的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
员工离职
后,公司还能追究在职期间给公司
造成
的经济
损失
吗?
答:
然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济
损失
时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的
索赔
有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,
员工离职
后,公司确实有可能追究其在职期间给公司
造成
的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定...
员工
擅自
离职怎么赔偿
公司
损失
视频时间 00:58
员工辞职
期间不小心
造成
公司
损失
,需要
赔偿
吗
答:
【1】
辞职
期间给公司
造成损失
的,用人单位可以依法要求
赔偿
的。【2】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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