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哺乳期领导安排值班可以不值吗
哺乳期可以
拒绝
值班吗
答:
法律分析:不合法,可以拒绝。
哺乳期
员工不在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,员工有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
哺乳期可以
拒绝
值班吗
答:
一、
哺乳期可以
拒绝
值班吗
1、处于孕期以及哺乳期的女性职工,只要符合相关规定的,就可以拒绝值班。女性员工有权享受母乳喂养假,用人单位有义务履行职责,如果用人单位
安排
女性职工在
哺乳期间
内进行值班,属于违法行为。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
哺乳期可以
拒绝
值班吗
答:
如果是公务员,或者事业单位,正事职工,是不能的。
哺乳期可以
拒绝
值班吗
答:
哺乳期的女员工可以拒绝加班。
哺乳期不值班
的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得
安排哺乳期
女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫...
哺乳期可以
拒绝
值班吗
答:
在这段时间内,用人单位不得
安排
女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。除此以外,有不满1周岁婴儿的女员工,其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30...
哺乳期可以
拒绝
值班吗
答:
哺乳期可以
拒绝
值班
,正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段,可以拒绝加班。根据相关劳动法规规定,对于一岁以下母乳喂养的女性员工,用人单位不能延长工作时间或
安排
夜班工作。如果用人单位安排女工在哺乳期加班,属于违法行为。针对怀孕的女职工,因为身体的原因,公司是不能够安排孕妇加班的。劳动相关...
孕妇免除
值班
规定
答:
关于
哺乳期不值班
的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得
安排哺乳期
女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法律...
哺乳期可以
申请不
值班吗
答:
一、
哺乳期不值班
的规定是什么 1、《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得
安排哺乳期
女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
哺乳期值班不可以吗
?怎么办?
答:
哺乳期不值班
的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得
安排哺乳期
女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。【法律...
职工
哺乳期
春节
可以不值班吗
答:
《女职工劳动保护规定》只规定不得延长劳动时间和夜间劳动。全体人员
安排值班不
属于加班,只要不安排夜班,是不违法的。建议跟单位协商解决。
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