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哺乳期不值班的规定
哺乳期
可以拒绝
值班
吗
答:
哺乳期的女员工可以拒绝加班。
哺乳期不值班的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条
。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫...
哺乳期不值班的规定
是什么
答:
关于哺乳期不值班的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条
。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。【法律...
孕妇免除
值班规定
答:
关于哺乳期不值班的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条
。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法律依...
哺乳期
可以拒绝
值班
吗
答:
一、哺乳期可以拒绝值班吗1、处于孕期以及哺乳期的女性职工,只要符合相关规定的,就可以拒绝值班
。女性员工有权享受母乳喂养假,用人单位有义务履行职责,如果用人单位安排女性职工在哺乳期间内进行值班,属于违法行为。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
哺乳期
可以拒绝
值班
吗
答:
在这段时间内,
用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。除此以外,有不满1周岁婴儿的女员工,其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30...
哺乳期
可以拒绝
值班
吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期
可以安排
值班
吗
答:
一、女职工哺乳期能值班吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。2、法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间...
哺乳期
能否安排
值夜班
答:
法律分析:不可以。依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得...
国家法律
规定哺乳期
是否要参与
值班
或者加班?
答:
对于这个问题是有明确规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。
事业单位
哺乳期
职工需要
值班
么
答:
依据我国相关法律
的规定
,用人单位可以安排在
哺乳期
的女职工
值班的
,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、正常上班和值班的区别1.上班原是指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出、退勤2.而正常上班,实际上就是在...
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