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哺乳期可以拒绝值班吗
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其他回答
第1个回答 2020-09-14
你可以以此理由申请拒绝值班
第2个回答 2020-09-14
哺乳期可以拒绝值班吗？这个我觉得你自己可以试一试，但我觉得是不可能
第3个回答 2020-09-14
如果是公务员，或者事业单位，正事职工，是不能的。
第4个回答 2020-09-14
哺乳期应该是在休假吧，怎么可能值班呢？
第5个回答 2020-09-15
看是什么样的单位了，如果是国企或者是公务员之类的工作，完全按照劳动法执行，当然是没有问题了，私人单位就不好说了。
相似回答
哺乳期可以拒绝值班吗
答：
一、哺乳期可以拒绝值班吗1、处于孕期以及哺乳期的女性职工，只要符合相关规定的，就可以拒绝值班
。女性员工有权享受母乳喂养假，用人单位有义务履行职责，如果用人单位安排女性职工在哺乳期间内进行值班，属于违法行为。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位...
哺乳期可以拒绝值班吗
答：
哺乳期的女员工可以拒绝加班
。哺乳期不值班的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫...
哺乳期可以拒绝值班吗
答：
因此哺乳期的女员工有权拒绝加班
。除此以外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和...
哺乳期
不
值班
的规定是什么
答：
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
孕妇免除
值班
规定
答：
关于
哺乳期
不
值班
的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法律...
国家法律规定
哺乳期
是否要参与
值班
或者加班?
答：
对于这个问题是有明确规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对
哺乳
未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期可以
安排
值班吗
答：
因此
哺乳期
的女员工有权
拒绝
加班。除此以外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和...
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