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哺乳期领导安排值班可以不值吗
孕妇免除
值班
规定
答:
关于
哺乳期不值班
的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得
安排哺乳期
女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法律...
职工
哺乳期
春节
可以不值班吗
答:
《女职工劳动保护规定》只规定不得延长劳动时间和夜间劳动。全体人员
安排值班不
属于加班,只要不安排夜班,是不违法的。建议跟单位协商解决。
哺乳期
要
值班吗
答:
哺乳期
,如果遇到
值班
的情况,不忙的情况下也是
可以哺乳
的,一般在单位的哺乳室是可以哺乳的,每次哺乳都需要清洗一下乳头和乳房,防止堵奶的发生,也可以按摩乳房,使里面的一些硬结或者一些堵塞的乳汁排出来。 每次哺乳完以后都需要清空乳房,可以手挤,或者用吸奶器,在哺乳的时候还需要舒适的体位,这样对宝宝...
哺乳期
节假日要
值班吗
答:
首先,如果是在158天的产假期间,产妇是不需要做任何工作的,包括节假日的
值班
也是不用去的。如果用人单位以此来作为借口扣工资或者开除女性员工,是会受到劳动管理部门的处罚的。其次,如果是已经产假结束以后,已经开始返回工作岗位,那在
哺乳期
的时候,每天还能够享受两个小时的哺乳时间,当然具体如何
安排
...
事业单位
哺乳期
职工需要
值班
么
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位
可以安排
在
哺乳期
的女职工值班的,但不得
安排值夜班
,也不能延长女职工的工作时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、正常上班和值班的区别1.上班原是指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出、退勤2.而正常上班,实际上就是在...
国家法律规定
哺乳期
是否要参与
值班
或者加班?
答:
对于这个问题是有明确规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对
哺乳
未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动。
哺乳期
单位
安排值班
是否合法
答:
一、
哺乳期
单位
安排值班
是否合法1、哺乳期单位安排值班是否合法,需要视情况而定:(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,属于违法行为;(2)超过1周岁,是
可以安排
延长劳动时间的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
哺乳期
妇女单位
安排
中午
值班
对吗
答:
不对,按女职工特殊权益保护规定,在婴儿出生十二个月内为
哺乳期
。在此期间上班,每天至少
安排
一小时的哺乳时间。中午加班不合理,最好协商解决。
哺乳期
单位
安排值班
是否合法
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位
可以安排
在
哺乳期
的女职工值班的,但不得
安排值夜班
,也不能延长女职工的工作时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...
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