哺乳期可以调岗降薪吗

Question

如题所述

Answer 1

哺乳期女职工不可以被随意调岗降薪。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应，用人单位可以调整其工作岗位，但必须有足够的证据证明该员工不能胜任原岗位，并且必须与劳动者协商一致。如果用人单位没有足够的证据或未经协商单方面调整岗位，女职工可以依法申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。
如果哺乳期员工不同意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得随意调岗降薪。如果女职工遭遇不公正待遇，应积极采取措施维护自己的权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。