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哺乳期调岗降薪怎么保留证据
怀孕后未及时告知公司,后被
调岗降薪
了,公司做法合理吗?
答:
女性在怀孕期间或者在
哺乳
期间,遭遇到公司有这种
调岗降薪
的情况时,可以直接拒绝公司这样不合理的要求,并且要求公司对自己的情况做出一个准确的回复,也可以要求公司进行改正,如果公司不愿意对自己的情况进行调整的话,这个时候员工就可以拿着相关的
证据
,比如书面证明以及录音等方式,再到当地的劳动监察部门...
哺乳期
公司可以
调岗
位吗?
答:
哺乳期
公司与女职工协商一致的可以
调岗
,否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法...
孕妇
调岗降薪
合法吗
答:
不合法。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的女职工
降薪
是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的
调岗
决定无效,如果公司不仅调岗还
降低工资
,是违法的。 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的...
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿吗
答:
哺乳期
不同意
调岗
可以赔偿,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不...
哺乳期
被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。【法律分析】对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬...
怀孕员工不能胜任工作也不接受
调岗
答:
提举充分、有效
证据
证明“
调岗降薪
”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任,则有可能承担相应的不利责任。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
哺乳期调岗降薪怎么
赔偿?
答:
一、
哺乳期调岗降薪怎么
赔偿? 《 女职工 劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的...
哺乳期
被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以...
哺乳期降工资
合法吗
答:
哺乳期降工资不合法。
哺乳期调岗降薪
,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
哺乳期调岗降薪
是合法的吗
答:
怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求
调岗降薪
的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
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