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哺乳期调岗降薪如何赔偿
哺乳期调岗降薪
是否会影响员工的福利待遇
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
哺乳期调岗降薪
的
赔偿
标准是什么
答:
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
还在
哺乳期
公司
降薪调岗怎么
办
答:
对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位
。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,但最多不超过12个月的标准。关于哺乳期工资,如果女职工因特殊原因需要休假的,...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在...
请问我在
哺乳期
被
调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
用人单位不得对哺乳期的女职工进行调岗降薪。
哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法...
请问我在
哺乳期
被
调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间被
调岗降薪
,甚至被迫离职,我有权申请劳动仲裁,并要求相应的经济
赔偿
。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
哺乳期调岗降薪怎么赔偿
答:
在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
哺乳期
是否可以
调岗降薪
答:
对于
哺乳期
的职工,用人单位不得
调岗降薪
、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律客观:《中华人民...
哺乳期调岗降薪怎么
办
答:
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别...
哺乳期调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
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哺乳期调岗降薪不同意
哺乳期降薪赔偿