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哺乳期调岗降薪如何赔偿
哺乳期降薪
降职违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
哺乳期
公司不辞退你故意
调岗
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳...
哺乳期调岗降薪怎么
办
答:
法律分析:1.哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2.
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪怎么
办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
哺乳期
可以
调岗降工资
吗
答:
法律分析:对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求
赔偿
。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
孕期公司找各种理由
调岗降薪
答:
女职工怀孕被公司
调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
哺乳期
被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪怎么
办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
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