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哺乳期开除怎么赔偿标准
哺乳期
被
辞退
补偿
标准
2024年是
怎么样
的?
答:
哺乳期如果被无故辞退退补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算,
满一年就向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一...
哺乳期
员工可以
辞退
吗,辞退的补偿是多少
答:
哺乳期员一般不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,
应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金
。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,
单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
辞退哺乳期
女工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
哺乳期
被
开除
的
赔偿标准
答:
法律分析:哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,
要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金
。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准...
哺乳期解雇赔偿
3n还是2n
答:
经济补偿金的支付标准按照劳动者月平均工资的三倍支付,经济补偿金的最长支付期限不得超过十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
哺乳期
后
辞退
员工
怎么赔偿
多少
答:
哺乳期
过后用人单位无故
辞退
员工的应该按照工作年限赔偿,
赔偿标准
的话是工作年限有几年就应该额外领取到几个月的工资,这几个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的,工作时间还不够一年的就按照实际平均工资计算。 一、哺乳期后辞退员工
怎么赔偿
多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
开除哺乳期
员工
怎么赔偿
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
哺乳期
裁员
赔偿标准
答:
哺乳期被裁员赔偿如下:1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
哺乳期解雇赔偿
3n还是2n
答:
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。劳动合同法没有规定3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
哺乳期
公司解散
赔偿标准
答:
法律分析:按照法律的规定补偿,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
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