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哺乳期开除怎么赔偿标准
当事人
辞退哺乳期
员工
怎么
补偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。单位可以
辞退哺乳期
的女职工吗依照《中华人民...
哺乳期
被
辞退
的补偿是
怎样
的,劳动法
怎么
规定的?
答:
新疆金扬律师事务所姜红律师解答:
哺乳期
被
辞退
属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济
赔偿
金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资
标准
按基本...
哺乳期
被公司
开除怎么赔偿
答:
律师解答
哺乳期
被公司
开除
,属于过失性
辞退
的,没有
赔偿
;属于违法开除的,劳动者可以要求公司按经济补偿
标准
的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同...
无故
辞退哺乳期
的员工
怎么
补偿
答:
1、无故
辞退哺乳期
的员工需要支付
赔偿
金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
单位在
哺乳期开除
员工
怎么赔偿
答:
4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、
哺乳期开除
员工
怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内...
哺乳期
公司解聘
怎么赔偿
答:
律师解答 公司解聘
哺乳期
女职工,属于过失性
辞退
的,不需要
赔偿
;属于无过失性辞退和经济性裁员的,是违法解除劳动合同,应当按经济补偿
标准
的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
辞退哺乳期
员工
怎么赔偿
答:
一、
辞退哺乳期
员工
怎么赔偿
1、辞退哺乳期员工的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
辞退哺乳期
员工补偿
标准
2023年
答:
需要注意的是,
哺乳期
员工的
辞退
需要符合法律法规规定的原因和程序,否则将面临
赔偿
和相关责任。同时,如果员工在哺乳期结束后自己提出离职,则不属于公司辞退情形,不需要支付经济补偿。如果哺乳期员工的月均工资超过当地月最低工资标准的三倍,公司需要支付的补偿
标准如何
确定?如果哺乳期员工的月均工资超过...
辞退哺乳期
员工,按照劳动法应该
如何赔偿
答:
具体
赔偿
如下:1、
哺乳期
被
辞退
的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
辞退哺乳期
的员工的
赔偿标准
是什么?
答:
如果说用人单位违规
辞退哺乳期
的员工时,需要支付两倍的经济补偿金,那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的,如果说用人单位违规
辞退了哺乳期
的员工后不需要经济补偿金也是可以通过劳动仲裁方式解决。 一、辞退哺乳期的员工的
赔偿标准
是什么?女方产假...
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