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辞退哺乳期员工补偿标准2020
哺乳期辞退赔偿标准2020
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司倒闭孕妇
赔偿标准2020
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕被公司
辞退
怎么
赔偿标准2020
答:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:
工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(...
2020
年孕妇
开除赔偿
36个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据...
哺乳期
公司
辞退
我怎么
赔偿
?
答:
以上3条,是公司可以与劳动者解除劳动合同的情形,只要劳动者满足以上情形之一的,公司在依法支付劳动者经济
补偿
金之后,可以解除,但是对于
哺乳期
的女
员工
,公司是不能按照该条的
规定
解除与劳动者之间的劳动关系。我们再来看四十一条的规定,该条规定是公司裁员的情形,公司在面临困难,需要裁员,在提前听取...
哺乳期
被
开除
怎么
赔偿标准
?
答:
给与产假待遇(生育津贴,也就是产假工资是社保给,企业没上社保,要按社保的水平给。还有一些报销),
哺乳期
结束前不能解除合同,要继续上社保发工资,工资不低于当地最低工资。哺乳期满要解除合同,按工作1年给1个月工资
补偿
。保留好能证明劳动关系的证据,直接仲裁就行。
单位撤销,女子
哺乳期
被单方终止合同,索赔15万被驳回
答:
《劳动合同法》第四十二条第四款
规定
: 女
职工
在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。这是针对三期
员工
的保护条款。其中第四十条 、第四十一条指是不胜任工作
辞退
、裁员等情形,但是并不包括单位撤销、解散等。单位破产、撤销、...
因为
哺乳期
工作被调岗,不同意调岗要怎么做?
答:
王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,
2020
年4月22日
哺乳期
结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新
员工
从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对...
我在公司工作一年半,怀孕7个月,每月工资4000左右,要是
辞退
我,公司...
答:
我国对女
职工
实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(四)项
规定
,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定...
员工
怀孕后,单位想
辞退
怎么办
答:
《女
职工
劳动保护特别
规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
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