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哺乳期员工降薪调岗
哺乳期调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。一、
哺乳期降薪
降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
女
职工
因
哺乳期
被
调岗降薪
,是否合法?
答:
哺乳期调岗降薪
,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询:女职工因哺乳期被调岗降薪,是否合法?北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
哺乳期调岗降薪
应当怎么办
答:
用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪
怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
哺乳期调岗降薪
是否会影响
员工
的福利待遇
答:
一、
哺乳期调岗降薪
是否会影响
员工
的福利待遇对于哺乳期内的员工不得调岗降薪。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
哺乳期调岗降薪
的赔偿标准是什么
答:
哺乳期调岗降薪
的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
还在
哺乳期
公司
降薪调岗
怎么办
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女
职工
的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期...
女
职工
因
哺乳期
被
调岗降薪
合法吗
答:
女
职工
因
哺乳期
被
调岗降薪
合法吗?律师解答:不合法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。因此哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
哺乳期女职工不可以被随意
调岗降薪
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女
职工哺乳期
内的职位可能不适应,用人单位可以调整其工作岗位,但必须有足够的证据证明该
员工
不能胜任原岗位,并且必须...
请问我在
哺乳期
被
调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间被
调岗降薪
,甚至被迫离职,我有权申请劳动仲裁,并要求相应的经济赔偿。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
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