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哺乳期可以调岗降工资吗
哺乳期可以调岗降工资吗
答:
法律分析:对于哺乳期内的女职工,
公司不可以随意调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
哺乳期
公司
可以调岗降工资
么
答:
法律分析:不可以
,我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳...
哺乳期调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:哺乳期间调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
哺乳期降工资
合法吗
答:
哺乳期降工资不合法
。哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
请问我在
哺乳期
被
调岗
降薪被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
用人单位不得对
哺乳期
的女职工进行
调岗
降薪。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法...
哺乳期调岗
降薪违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗
降薪不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期调岗
规定
答:
哺乳期间工作
调岗
,但没有
降低
的
工资
,也没有安排在
哺乳期
的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定...
哺乳期
用人单位是否
可以调动岗位吗
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
的,
可以调动岗位
。但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,...
哺乳期
是否
可以调岗
降薪
答:
对于
哺乳期
的职工,用人单位不得
调岗
降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律客观:《中华人民...
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