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哺乳期可以调岗降工资吗
哺乳期调岗
降薪不同意怎么办
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不
降低
其
工资
待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
哺乳期
公司
可以调岗吗
答:
法律分析:可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整一个工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作...
怀孕公司
调岗降
薪合理吗
答:
即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其
工资
待遇也不应该被
降低
。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工怀孕期间
调岗
调薪的...
孕期
哺乳期
被强制
调岗
降薪怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗
降薪,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
哺乳期可以调岗
么
答:
哺乳期
公司与女职工协商一致的
可以调岗
,否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动...
休产假期间,单位又招新人了,休完产假后被
调岗降
薪了,单位这样做违法吗...
答:
因此,女职工在产假后的
哺乳期
内的,如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不
能降低
女职工的
工资
待遇,而且应当按照产假前工资标准支付,即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。对于休完产假后的女员工,用人单位能否单方面做出
调岗
降薪决定应明确两点:第一,对女职工...
哺乳期
被迫转岗不同意离职
答:
单方
调岗
:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。
哺乳期
女职工被辞退可以要求的补偿如下:(1)每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满...
公司全体降薪包括孕妇吗
答:
否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不
能降低
其
工资
、辞退或者解除劳动合同。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的...
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