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月工资5000怀孕被开除
工资5000被辞退
补偿金计算
答:
企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和
被辞退
前12个月的平均工资。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工资5000
裁员补偿金计算
视频时间 01:33
工资
一个
月5000
产假能开多少
答:
参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付,未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付,也就是说产前
工资五千
,产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资,不够五千的由用人单位补足或由单位支付五千。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女...
如果
被公司辞退
,工作二十多年,月平均
工资五千
元,工资怎么算
答:
如果属于用人单位应当支付经济补偿金的情形,月平均工资只有
5000
元,显然没有超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍,那么用人单位解除劳动合同应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个
月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年...
我在一家公司做了3年半,没有买保险,
月工资5000
这左右,现在
被辞退
,请问...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工资
一个
月5000
产假能开多少?
答:
每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。满4个月流产的,享受42天产假。
工资
一个
月5000
产假能开多少
答:
工资
一个
月5000
产假能开
五千
元。津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是生产后去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。休产假期间单位正常发工资,津贴是补给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工。单位在...
月收入5000
左右生育津贴多少
答:
生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算;同时给予生育生活补助。一、
月收入5000
左右生育津贴多少?1、正常分娩(含
怀孕
7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴,生育生活补助1500元;2、难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴,生育生活补助2000元;3、多胞胎生育的,每多生1个婴儿,...
我上班5个月了,没签劳动合同,单位
辞退
我,
工资每月5000
应赔偿多少钱
答:
如果用人单位依据劳动合同法36条、40条、41条第一款、46条第五款所描述的情形、44条第四、第五款或法律、法规规定的其他情形与劳动者解除劳动合同,按照劳动者在本单位的工作年限予以经济补偿,如果不足半年,按照半个
月工资
给付,超过半年或超过1年按照一个月工资给付。如果用人单位并非依照上述情形与...
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