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哺乳期可以调岗降工资吗
哺乳期调岗
调薪违法吗
答:
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够...
可以
对孕期女职工
调岗
降薪吗
答:
不可以,根据相关法律规定任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形
降低
女职工 的
工资
。孕妇被
调岗
降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、 申诉 、向劳动 人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁。 我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得 ...
哺乳期调岗
降薪怎么赔偿?
答:
一、
哺乳期调岗
降薪怎么赔偿? 《 女职工 劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的...
哺乳期
公司
可以调岗
位吗?
答:
哺乳期
公司与女职工协商一致的
可以调岗
,否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法...
哺乳
期间
调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期
公司
可以
考核员工吗
答:
法律分析:可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时,双方当事人可以根据有关法律、法规的规定,经协商一致,对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工
哺乳期
内,员工和单位可以经协商一致,进行
调岗
。但不得
降低
女职工
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第四条...
哺乳期
公司
可以调岗吗
视频时间 01:06
哺乳期调岗
降薪不同意该如何维权
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
哺乳期
单位
可以调岗吗
答:
法律分析:协商一致
可以调岗
。
哺乳期
公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
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