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HR待遇
人力资源工资一般多少
答:
所在城市发展不同,工资是有所区别的,
人力资源管理的基本工资4000元,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万
,能力不一样,工资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,工资也是有所区别,不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇。人力资源(HumanResources,简称“HR”)即人事,最广泛...
腾讯给
hr
工资高吗
答:
腾讯给hr工资很高。通过腾讯的官网得知,腾讯待遇是非常高的,
在职朋职业圈上已有25位圈友现身分享:人力资源专员平均工资为16117元/月
,其中38%的工资收入位于区间16000-20000元/月,30%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分享数据统计,腾讯人力资源专员平均年终奖为25444元。
和
hr
谈薪资和
待遇
的技巧有哪些?
答:
多数
HR
倾向于在面试初期避免直接谈论薪资,因为此时对面试者的了解尚浅,无法提供具体的薪资数字。这样做是为了保留谈判空间,待HR对面试者有更全面的认识后,再根据应聘者的实力和面试表现,提出合适的薪酬
待遇
。2. 不直接询问薪资期望 在招聘面试中,HR很少会直接询问求职者对薪资的期望值。这种做法虽然...
五星级酒店
hr
工资
待遇
答:
还不错。
综合薪资在7000以上
,酒店为员工缴纳五险,免费提供所有生活用品,包吃住,晋升空间大,还有法定三薪。
同样是做
HR
为什么薪资
待遇
差距非常大?
答:
二、公司差距,
头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了
,规模小,初创阶段的HR工资肯定不高,赢利能力弱,没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。三、地域差距,不同城市的HR水平工资还是有很大区别的,比如天津的HR就和北京HR的工资有很大的差距。以上几点相信大家都...
HR
不公平
待遇
有哪些表现?
答:
具体来说,
HR
对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可,以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1,HR对求职者的学历和能力不认可,给求职者造成伤害。对于求职者来说,自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到...
面试的时候怎么和
HR
谈薪水和
待遇
比较好呢?
答:
应该突出自身在工作中的价值,展示自己的能力和经验,让
HR
意识到自己的价值,这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中,应和 HR 建立良好的沟通和信任关系,保持礼貌、耐心和自信,并积极倾听对方意见,这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之,在面试时谈薪水和
待遇
需要在掌握信息、...
怎样和
HR
谈薪资
待遇
?
答:
多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法...
HR
的工资为什么这么低?
答:
说
HR
薪资低的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个职业薪资差别很大,有的HR月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往...
制造业中
HR
的薪资
待遇
咋样?
答:
制造业中的
HR
薪资
待遇
不是很高,总监30-50W,经理30W左右,专员,每月6000-8000元 推荐一款制造业减轻考勤和绩效专员的软件—京顶HR考勤工时统计分析系统 全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差...
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