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和老板工资没谈拢出现隔阂
工资薪酬
和小
老板
关系崩了怎么办?
答:
我个人认为。如果不是原则上的问题,
你可以和老板坐下来心平气和的谈一谈,如果实在不行,老板不给开面儿的话,你只有辞职
,另外找一个心情舒畅的工作去。工资薪酬和小老板关系崩了小老板也得正常给你发工资,劳动的工资是应该的
因
工资
太低工人
和老板谈不拢
,工人罢工合法吗?
答:
所以,工人这种做法是
不
合法的。建议派代表去
跟老板
或者工会组织进行协商谈判,过激手段对双方
都没有
好处。
老板
是亲戚,
工资
问题
没有
讲过,该如何解决?
答:
如果不想因为利益的分歧,造成亲情或友情的隔阂,在事情开始的时候,谈妥了再继续
!第二,能约定在纸上,最好。尤其是有股份的约定,务必应该写在纸上,明确权利和义务,不要相信口头承诺,在利益面前,人人都会改变。只是在亲戚朋友公司打工,并不是主要的角色,薪酬福利方面,如果是小公司,没有劳动合...
试用期过后并于
工资
双方
没有谈拢
。
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”你可向...
如何要
老板
加工资,做的事情
跟工资不
成正比心理憋屈大神帮忙
答:
如果觉得直接找
领导谈
加工作有点别扭或者无从开口的话,可以通过侧面的去
跟领导
,了解一下公司
有没有
关于涨
工资
的一些明文制度,给员工涨工资的一些时间或者条件,如果有这些制度的话,可以根据制度提高的流程来走,没有相应制度的话,通过领导的回答,自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资,最重要的是...
员工
跟老板
价格
没谈拢
,全体不上班,造成老板损失怎么办?
答:
这个是靠你们共同协商解决的问题,
老板不
让步你们没有妥协,这个谁都不能怪,他作为
老板没有
好好处理你们反应的情况,造成损失,这只能是他自己的责任,他如果有一点点的让步也不会造成这样的结果,这是他自己的事情,和你们没有任何关系!
实际的
工资
比面试时谈的少,如何
与
单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
总是
不
好意思
与领导谈薪资
,应该怎样组织语言?
答:
这时候你和他谈条件,他才会愿意满足你。否则,对于一个没
有
用的人,他完全可以换一个人选,不必增加
工资
来增添他自己的用人成本。所以,想要
和领导谈薪水
,首先你就得让自己变得无可替代,要把业绩做得漂亮。3. 人缘要管好 在公司里一定要和别人把关系处好,尤其是领导身边的人,因为耳边风的作用...
很多初入职场的新手碍于面子
不
好
谈薪资
,怎么得体的
跟老板谈工资
...
答:
不要太担心
工资不
好谈的问题,每个稍微正规一点的公司都有自己的薪酬结构体系。这并不是说人力资源认为如果你状态好,你可以翻倍。当然会根据你的面试或者其他条件有一个合适的范围,但只是相对范围。人力资源部给的标准不是针对你个人的。当然,你要拿工资,哪怕是一块钱。这是对你的劳动和工作量的...
和老板谈
加薪 加薪失败 被拒绝了怎么办
答:
不过,如果你审视自己之后,发觉前面是高估了自己的价值,你其实并没
有
先前想象的那么厉害,那你就必须老老实实地留下来继续干活。大丈夫能伸能屈,错了就是错了,为了生存,你也只能继续留下来继续工作,这样才能保证你的生计和经济来源。当然,还有一种结果,就是你虽然留下来了,但是
老板
对你已经有了...
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