在职场中，每个人都希望自己能够涨薪水，早点升职，挣更多的钱。一般来说，涨工资这件事情都掌握在领导手里，只要领导愿意给你提薪，你的工资肯定低不了，节节高升没问题。
但是，对于领导来说，一方面他们事情很多，有时候意识不到要给你涨工资；另一方面，如果你不主动提的话，他们也可能会装傻，毕竟这与他实际利益并没有很大联系，领导们总是想着多一事不如少一事。
那么，员工就必须要懂得为自己争取权益。当你觉得自己的工资，永远配不上自己的努力和汗水时，就应该去和领导提条件，这同时也是在表明自己的重要性。
和领导谈涨薪水想要成功，你必须要把以下这3点做好，不然说了也白说：
1. 时间要挑好
跟领导谈涨工资这件事情，一定要天时地利人和，正确的时间能够大大提高你的成功率。
例如，当你在工作中取得重大进展，拿了个大单子，或者谈来了一个大的客户，这时候领导很开心。因为你给公司挣了大钱，给你涨点工资奖励一下是理所当然的。
另外，有些时候不要说这件事，当公司遇到一些困难，或者人事波动比较大的时候，你提这件事就不是非常合适，会给领导增添烦恼，他不见得会同意。
2. 业绩要做好
职场人士有一点一定要记住，领导绝对不会白白给你涨工资。当他愿意给你提薪，肯定是因为你做出了成绩，所以你必须让自己具备硬实力，让自己能够成为领导不可或缺的一部分。
这时候你和他谈条件，他才会愿意满足你。否则，对于一个没有用的人，他完全可以换一个人选，不必增加工资来增添他自己的用人成本。
所以，想要和领导谈薪水，首先你就得让自己变得无可替代，要把业绩做得漂亮。
3. 人缘要管好
在公司里一定要和别人把关系处好，尤其是领导身边的人，因为耳边风的作用还是蛮大的。
你可以和领导身边的人，例如秘书，把关系处好。当他愿意为你在领导面前提几句好话时，你就能够在领导心里留下好的印象。而日积月累、潜移默化的这种印象，最能够帮助你得到领导的喜欢。
当领导喜欢你的时候，他就愿意帮助你。你跟他说涨薪水的事情，领导应该会考虑，起码你不会被他怼回去，毕竟那样也是非常没有面子的。
时间要挑好、业绩要做好、人缘要管好，如果你能把这3点都做到的话，跟领导谈涨薪水底气就可以足一点了，一般都能够成功。你认同吗？欢迎留言交流哈！