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和大领导告了直属领导的状
向公司
领导告
自己上级
领导的状
该不该?
答:
3、直接上下级是工作关系中最为密切的存在,你不可能碰到点问题都越级反馈,所以和
直属领导
有效沟通也是你沟通艺术的体现。反之,如果越级反馈则通常会遭致以下不良结果:1、在领导和同事眼中你可能成为背后小人,喜欢玩阴的,大家会疏远你,隔离你;2、如果不是事关重大,如果没有切实证据,
领导的领导
也...
跟单位
直属领导
有矛盾
跟大领导告
状是不是明智之举
答:
这显然不是明智之举!不论在官场还是在企业,你
和大领导
的距离肯定比直属领导和大领导的距离远!你和直属领导都去大领导那反应问题,你觉得大领导会采纳谁的建议?很大可能采纳的是
直属领导的
联系!直属领导有意无意反应你的小毛病小问题,最后都可能让问题的性质变化,让你在工作中被动!
向公司
领导告
自己上级
领导的状
该不该?
答:
1. 在考虑向公司
领导告
发自己上级领导之前,应三思而后行。2. 优先选择直接与上级沟通,这样做有以下优点:- 表现出你的坦率和尊重事实的态度;- 通过沟通可能解决误解,避免不必要的问题;- 显示你对上级的尊重,并给予领导关注你进步的机会。3. 直接上下级关系是职场中最为紧密的关系,不应每次遇到...
今天我的小领导向
大领导告
我状了,小领导态度特别不好!后来!大领导让小...
答:
对,太对了, 低调点,慢慢超过这个打小报告的,我相信你,
告领导状
,全部都是事实,上级会怎么想?
答:
在单位里这个事谁也不要给谁说。无论你领导有多么
大
的恶行,只要他在那就肯定有他的过人之处(也包括有关系)要详细的知道他的后台啊或者他的能力。毕竟知己知彼才能百战百胜吗!而且你既然说了是效益说话,那么你
告
你
领导的
话人家上级会怎么想?你是个没有能力的人就会打报告。要给领导的上级报告你...
部门内下属发匿名信给高层
领导告
黑状,无中生有抹黑我,碰到这种情况如何...
答:
清者自清,浊者自浊。自己有底,如果自己是清白的就象高层
领导
说清楚,并且可以反过来告他(她)诬陷你。
能不能向上级
告领导的状
?
答:
我觉得不能。因为你始终归你的领导管辖,而你的领导归他的上级管辖。你如果对你的领导有什么不满,可以在斟酌领导性情以后决定跟不
跟领导
单独提出这个问题,但是不应该越级去告状,我想一个合格的
领导人
必然是能及时发现自己和员工的一些缺陷的,即便不能发现自己的,也能适时观到底下员工的,那么他的...
遇到表面上跟你好的很,背后给你穿小鞋,
跟大领导
打报告你会怎么办...
答:
只有知道
领导
是否相信别人的诋毁,才能找到具体的应对方法。2.清除事件 其次,我们只需要澄清事件。我们需要知道哪些同事陷害了自己,为什么他们会在这次事件中被陷害。更可怕的是领导听了。大多数人觉得澄清事件后收集证据向领导说明就好了,但你想过吗?领导听了谗言,觉得你有问题。这时候你的证据在领导...
领导
总是怀疑我
告了
他的黑状,该如何消除误会?
答:
1、保持冷静 职场中,有时候难免会遇到被
领导
误会的情况发生,既然事情已经发生了,那就坦然面对。越是这个时候,越要保持冷静,千万不要着急去解释,否则越着急越解释不清。最好先自我反思一下当时的情况,看看有没有解释的必要。若是一般的鸡毛蒜皮的小事情,就没必要太在意,太计较了,一切顺其自然...
领导怕下属向
领导的
上级告状吗?
答:
作为领导来讲,肯定是怕下属向上级告状的,如果下属直接越过他,向自己的
领导告
状。那么真的是自己犯错了,领导怪罪下来,自己也是吃不了兜着走的,所以领导肯定是怕下属这么干的。但是如果领导本身没有什么错误,他肯定是不怕你告状的。
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