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员工错误造成损失法律上要怎么样
...非故意的疏忽而
导致
公司巨大
损失
,那
员工要
付
法律
责任吗,或者要对公...
答:
劳动合同法对此问题没有做专门的规定,但约定了用人单位可以有自己的公司制度,因此,问题中描述的情形需要看公司制度是怎么规定的,根据你的问题描述是
导致
了公司的巨大
损失
,按照一般规定,可能公司会要求你赔偿。
法律
分析根据我国劳动合同法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,可以就劳动安全卫生、保...
员工
过失给公司
造成
经济
损失怎么
赔偿
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
员工造成
公司
损失
赔偿
法律
依据
答:
员工造成
公司
损失
赔偿的
法律
依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律规定,员工在履行劳动合同过程中,如果因违反劳动纪律或操作规程而给公司造成经济损失,应承担相应的赔偿责任。首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程,保持工作...
员工
犯错
导致
公司
损失需要
赔偿吗
答:
需要。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,
用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
员工出错导致
公司
损失要
赔钱吗
答:
一、员工出错导致公司损失要赔钱吗1、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
由于
员工
工作
失误造成
公司经济
损失
答:
法律
主观:劳动法和劳动合同法都对
员工
的违约责任作了规定,工作
失误造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人...
关于
员工
职务行为的侵权责任的规定是什么?
答:
而根据公平的观念,在考虑当事人的财产状况、支付能力等实际情况的基础上,由双方分担
损失
。在公司工作的
员工
是需要严格按照双方签订的劳动合同的规定来执行的,一旦员工出现了违约的行为,出现了侵权行为的,并对公司的合法权益
造成
了相应损失的,将会要求员工承担相应的侵权责任,并支付相应的赔偿金额的。
员工
犯错
导致
公司
损失需要
赔偿吗
答:
【
法律
分析】公司要求
员工
赔偿
损失
,应当从如下几个条件考虑,(一)公司确实存在损失。(二)员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于...
员工
因工作
失误
给单位
造成
5千元
损失
,该
怎么
办
答:
员工
无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究
法律
责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成
重大损害的...
因为个人原因
造成
公司经济
损失
答:
法律
分析:
员工
无意给公司
造成损失
,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
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