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员工错误造成损失法律上要怎么样
员工失误造成损失
是否
需要
承担
答:
员工失误造成损失需要
承担。依据我国相关
法律
的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
在单位碰到顾客赔偿由谁负责呢
答:
综上所述,
员工
在自己的岗位就应该有责任和担当,对单位安排的工作要尽力完成。如果因为自己的
错误导致
单位发生
损失
,根据双方约定的合同,单位有权要求赔偿。【
法律
依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担...
下属因为工作
失误造成
公司经济
损失
,公司要求我赔偿损失的全部金额,怎 ...
答:
造成损失
通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为
法律
依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
因工作
失误
给公司
造成损失员工
应承担什么
法律
责任
答:
因工作
失误
给公司
造成损失员工
不承担
法律
责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
因工作
失误
给公司
造成
了
损失
员工要
赔百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关
法律
依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
因工作
失误导致
公司受了
损失
,我
需要
承担多大的责任?
答:
这时,雇主追究劳动者的赔偿责任,主要是以民法通则等为
法律
依据,以实际
损失
为主要参考标准。出现这样重大的
失误
,不是辞职就可以一走了之的。公司完全可以索赔,甚至诉诸法律。如果这样,情节严重的,很可能会入刑。所有公司都有相关规定制度,如果
员工
违反规定,摸红线,公司有权直接解雇。对公司
造成
重大...
会计工作
失误造成
50万
损失
,公司要求我赔偿10万,在每个月工资里扣,这...
答:
员工
离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失需要
赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律
依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
工人违反安全操作规定发生的安全事故,工人要付全责,这样的规定有效吗...
答:
1、劳动者故意造成的
损失需要
100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
如果
员工
离职后,发现在职时范了
错误
,
造成
经济
损失
,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的
错误造成
的经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
失误造成损失
被辞退,公司还要求违约金合理吗
答:
?一份工作背负着一个责任,要是在工作中有所失责,给公司
造成损失
了的,公司可以按规章制度辞退员工。不过,因为
员工失误造成
公司损失,所以,有公司在辞退员工时要求违约金,其实这里不应该是要求违约金。在
法律上
,公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金,而因为员工失误造成...
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