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员工错误导致公司损失怎么处罚
员工
工作失职
造成公司
财产
损失怎么
处理
答:
1. 如果损失是由于员工故意行为造成的,如故意破坏公司产品或设备,员工应承担100%的赔偿责任
。2. 如果损失是由于员工的重大过失导致的,
赔偿责任可能在50%左右
。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失,如违反操作规程或酒后工作,员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合...
员工
损坏
公司
财产公司是否有权对员工处以十倍
罚款
答:
没有权对员工处以十倍罚款
。员工损坏公司财产,公司有权要求
员工赔偿
,从民事法律关系上是以实际损失为限承担损失赔偿。法律分析公司对员工处以十倍罚款(处罚性赔偿)是过度,不当的,没有法理支持。同时公司对员工的内部处罚或损失赔偿方式须在劳动合同中约定,并有依法建立的公司管理制度作支撑,否则是...
工作
失误造成公司损失怎么
办
答:
用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在职
造成公司损失
的
员工损失怎么罚
答:
劳动者在履行职务的过程中,由于自己的错误导致用人单位造成了损失的,
用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失,并解除与劳动者的劳动合同
。但如果劳动者的行为不是故意的,则结合工资水平赔偿。 一、在职造成公司损失的员工损失怎么罚 员工个人原因给造成造成损失的,公司可以要求员工进行赔偿,如果严重违...
职工有过错
公司罚款
不能超过工资多少
答:
职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工
违法
公司怎么处罚
答:
法律主观:员工违法,公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。
如果员工被依法追究刑事责任的
,公司可以解除与员工的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的...
员工
过错
造成公司损失怎么处罚
答:
用人单位的工作人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
由于
员工
工作
失误造成公司
经济
损失
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于
员工赔偿
责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人...
员工
工作出现
失误
给
公司造成损失怎么
处理_百度问一问
答:
员工重大失误造成公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿
。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
公司员工
给
公司造成损失
根据劳动法规定
处罚
答:
法律主观:
公司
无权
罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,可以扣工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的
处罚
形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
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