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员工说不干了就走了算
厂里
不干了
直接走工资怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通
员工
...
员工说
走
就走
怎么处理,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
工作
不干了
直接
走了
工资怎么办
答:
员工不
辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职
就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
员工说不干就不干了
,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了
,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工说不干就不干了
,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了
,工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
员工
没有签合同,
说不干就走了
怎么办
答:
1. 如果
员工
未签订劳动合同,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接
不干了
,走人,那样
算不
算违法,会不...
答:
从法律上讲,劳动者如果要解除劳动合同的话,是需要提前三十日书面通知用人单位的,但是法律对劳动者违反上述通知义务并没有规定具体的惩罚或赔偿措施,只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行...
无劳动合同工人
说不干就
不干
答:
亲亲~你好!:没有牵劳动合同,
员工说不干了就
不干了,可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
员工说不干就不干了
,工资怎么发?
答:
如果
员工
突然离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说,以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定...
员工说不干就不干了
工资怎么发
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