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员工说不干了就走了算
干了八天自己
不干了
工资算吗
答:
员工干了
8天
走了
要给工资。入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般...
...我提前打招呼的做到月底就
不干了
,人
走了
工资一般多?
答:
只要是你做完全勤,公司就会发一个月的工资给你。如果你没有做够一个月,那么就按天数算给你。其实你应该把整个月做完再走,这样你就可以拿满全薪。
我
说不干了
,工厂里面说三天不上班,就扣掉全部工资。凭什么扣我工资?我...
答:
因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,
员工
入职有进行培训...
员工
辞职未提前30天提出。今天
不干了
,明天就要走人。这样合法吗?_百度...
答:
若用人单位不同意的情形下,是不合法的;属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司有
员工说不干了
还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
答:
如果你能从其他同行那里找到替代者,你就不必这么麻烦了。5.如果他离职的理由可以接受,不能拘留,也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话,给他留有余地,
说不
定哪天真的会被需要。沟通是一门技巧,留存是一门艺术,需要深思熟虑。而且需要平时的积累,不是一时半会儿就能来的。
员工
要当天辞职当天走,公司如何处理?
视频时间 01:15
员工
口头
说不干
?单位如何处理?
答:
并不就是万事大吉的。用人单位还有这些事情要依法处理好: 1为
员工
出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2办理好工作交接。《劳动合同法》第五十条第二款...
早上给公司
说不干了
,第二天去签离职协议算旷工吗?
答:
你早上都给公司说了
不干了
,会司这天也不会算工资给你了。你第二天去签离职协议不能算是旷工。
员工
三天两头的
说不干了
过几天又跑来工作怎么处理比较合适?
答:
你好,
员工
三天两头
说不干了
,过几天又跑来工作,我觉得这种的话最好就是直接把他辞退的好,这种员工没有一个定性,也不稳定,想来就来,不想来就不来
我的
员工说不干了就
不干,还让我把工资给清我怎么办?
答:
提前30天
员工
通知资方离职,即使资方不同意员工30天之后走人都没错,除此之外,没有请假的都算擅离职守,资方可以追究员工的责任。上法庭都是资方赢。
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