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员工突然不干了怎么处理
工人
突然不干怎么处理
答:
法律分析:自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月通知用人单位
的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
工人
突然不干了
工资
怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,
员工可能需要承担赔偿责任
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
突然不干了怎么
解除劳动合同
答:
突然不干了怎么解除劳动合同,有以下步骤:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
劳动合同签了又不想
干了怎么办
答:
和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
工人
突然不干了
工资
怎么办
答:
法律分析:突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
员工突然不干了怎么处理
答:
一、员工突然辞职怎么处理 1、员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。 2、法律依据: 《劳动合同法》...
员工
今天早上
突然没
有来上班,电话也打不通,公司
怎么处理
?
答:
不能因为一天旷工就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的
员工
,是直接发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
员工
直接
不干了怎么处理
答:
员工直接不干了处理如下: 1、员工
自动离职
,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其...
我是一名保安,
突然不
想
干了
,但是单位不让走,走了不给工资。没有签任何...
答:
员工
可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉,最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资,劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。法律分析未与劳动者订立书面劳动合同并不应简单理解为未签订书面劳动合同的...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
员工
说不干就
不干了
,工资
处理
方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后
怎么
要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
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