77问答网
所有问题
当前搜索:
员工要加工资怎么办
员工
要求涨
工资怎么办
答:
法律分析:人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况
。
有必要和员工进行沟通
,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律依...
工人故意闹事想
加工资
~
怎么办
?
答:
一、可以通过集体谈判的方式
,要求员工方派出代表与公司领导进行协商,参照同行业的工资标准以及公司各部门员工的工资标准来决定是否加薪。二、对于在公司表现良好,技能和技术过硬的员工,可以考虑给予加薪。而对于表现较差,经常迟到或旷工的员工,可以暂时不考虑加薪。
如果
员工
提出涨
工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给员工一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其...
工人要求
加工资怎么办
答:
1. 面对员工提出的涨工资要求,
人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况
。2. 紧接着,
与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因
。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
员工
要求涨
工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对员工提出的加薪要求进行深入调研
,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2.
沟通理解
:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
员工
向我提加薪要求 该
怎么办
?
答:
我觉得一般能提出加薪请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工
要求涨
工资怎么办
视频时间 01:40
员工
提出
加工资
时,管理人员如何应对
答:
1、将心比心的看,他是否值他提出的
工资
2、公司是否支付得起这工资 3、因为这样的个案,是否影响到平衡,或者影响到其他更多人的工作积极性。如果三条均符合,那就加,有任何一条不符合,那就不加,当然,这里边得视情况具体的做思想工作了。
员工
找你涨
工资怎么办
答:
因此,
员工
有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。 当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反...
员工
要求
加工资
,工资要不要涨
答:
本方法可以提升
员工
对企业的向心力,对企业的和谐有促进作用。但是劣势是可能影响销售。2.拒绝涨
工资
。找出各种理由,说明企业成本上升,无法承担涨工资带来的成本压力。这样的做法,可能造成优秀员工离职。混吃等死的员工留下。对企业未来的发展,没有一点好处。优势就是可以维持工资成本。3.利用这次机会,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
想加工资最好的方法
遇到员工提要求涨工资
主动提涨工资的员工
个人申请加薪原因简洁20字
员工提出加工资如何巧妙回复
工资太低了怎么开口让涨工资
老员工要求涨工资怎么办
员工做事一般还想涨薪怎么办
员工老是多要工资怎么处理