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员工自愿不续签劳动合同
合同
到期后一直
没
有
续签
,当
员工
离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
劳动者自愿
解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果合同到期后,劳动者要求
续签劳动合同
,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁...
公司不与
员工续签
合法吗
答:
(三)
劳动者
死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,公司
不续签劳动合同
必须符合上述情形之一才是合法的。
劳动合同
到期
没
有
续签合同
继续工作,现在要走,可不可以告公司?_百度...
答:
且
劳动者没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
2008年新
劳动
法
合同
到期
员工不
再
续签
是否有经济补偿金?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,
劳动者不
同意续订的情形外,依照本...
第二次
劳动合同
到期,公司提出
不续签
,
员工
表示同意,但员工离职后反悔了...
答:
劳动合同
到期双方都表示认可
不续签
,然后公司然后
员工
已经离职了,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
员工劳动合同
到期,提前一个月通知本人公司
不续签
,那公司还需要赔偿吗...
答:
续订劳动合同
的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等
自愿
、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前十五日内办理续延手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年...
员工劳动合同
到期了,公司可以直接
不续签
吗?
答:
2.如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
到期不续签—需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
三年
合同
期满公司
不续签
,如何赔偿?
答:
有赔偿。
劳动合同
到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让
员工
签
自愿
离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,
劳动者
都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动合同
到期
不续签
怎么通知
员工
答:
先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日
员工
签收: 签收日期:二、
不续签劳动合同
的法律规定 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位...
劳动合同
到期
不续签
直接让我离职,应该如何申请赔偿?
答:
劳动合同
到期,老板不让
续签
,直接让
员工
离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在
没
有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
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