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员工自己失误造成损失赔偿
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
,怎么
赔偿
法?
答:
相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
因工作
失误造成
的
损失员工
承担多少
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是你的工资最多被扣到相当于当地月最低工资标准。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
...
因操作
失误造成
公司
损失
应承担什么责任
答:
工作
失误导致
公司亏损
员工
不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担
赔偿
的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司
造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
员工
工作出现
失误
给公司
造成损失
的如何解决
答:
员工
工作出现
失误
给公司
造成损失
的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行
赔偿
;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同...
因为工作
失误
被公司辞退有
赔偿
金吗
答:
因为工作
失误
,被公司辞退,如果
造成损失
过大,没有
赔偿
金。赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指...
员工失误造成损失
应承担多少责任
答:
法律分析:因工作
失误
给公司
造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应
赔偿
。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
工作
失误造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
法律分析:工作
失误造成
公司
损失员工赔偿
多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体...
下属因为工作
失误造成
公司经济损失,公司要求我
赔偿损失
的全部金额,怎 ...
答:
造成损失
通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的
损失赔偿
责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
工作
失误造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
我国的工资支付暂行规定,通常情况下,
员工
做错事
导致
公司
损失
的,员工需要
赔偿
。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
劳动法条例
员工失误
有
赔偿损失
吗?
答:
要看具体情况。如果是
员工
故意
造成
的,则全额
赔偿
。若是过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准。若一般过失造成的,则无需赔偿。经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
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