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员工自己失误造成损失赔偿
员工
给公司
造成损失
,要
赔偿
吗
答:
司法实践中,因为员工给单位造成经济损失的
赔偿
问题,产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来,是因为
员工自己
的
失误造成
了公司的损失,就应该承担赔偿责任。网友咨询:员工给公司
造成损失
,要赔偿吗 律师解答:劳动者造成用人单位损失时,需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的,只有三种情形:1、劳动者违法...
员工失误造成损失
如何处理
答:
员工
岗位工作出现
失误
处理如下:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。具体...
员工
失职
造成
公司
损失
怎么
赔偿
答:
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎么赔偿1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,
损失赔偿
额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后...
员工失误造成损失
劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作
失误
给公司
造成损失
,应当 承担
赔偿
责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工失误造成损失
如何处理
答:
员工
岗位工作出现
失误
处理如下:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。具体...
员工
把活干错了需要
赔偿
吗
答:
律师解答
员工
把活干错了,如果未给单位
造成
经济
损失
的,不需要
赔偿
;如果造成重大的损失的,则要赔偿。单位可从员工的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
员工失误造成损失
劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作
失误
给公司
造成损失
,应当 承担
赔偿
责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工工作
失误造成
公司
损失
可以要求
员工赔偿
吗
答:
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
,
赔偿
的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。:《工资支付暂行规定》第十六条法律...
员工
因工作
失误
给公司
造成损失
,怎么
赔偿
法?
视频时间 02:34
员工失误
给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
【法律分析】对于因为劳动者工作
失误
因素给公司带来经济
损害
的,双方可以按照签订劳动合同约定上的进行
赔偿
。也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。【法律依据...
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