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员工联合整小领导
下属联名举报上司你该如何做?
答:
如果对自己的上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的
员工联合
起来举报上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也...
公司
领导
与
员工
打成一片是否不利于管理?
答:
在
领导
提出决策的时候,一旦
员工
有意见,就会很快被否决,并且员工也不会轻易地听领导的话,这时的公司内部就会变成一盘散沙。二、公司领导与员工打成一片,会让员工的工作效率变得低下。平时大家在一起工作的时候,如果公司领导与员工经常打成一片的话,会让员工产生一种“随便应付工作,领导也不...
下属经常在工作群里面吐槽
领导
怎么办?
答:
堵是不如梳疏的,
领导
可以根据吐槽改变一下自己的做法,让
员工
更加尊敬自己。作为领导心中一定要宽怀一点,对待某些事情可以睁一只眼闭一只眼,不需要太过于严格。就好像是一个班级中的班主任一样,即使知道某些老师在讲课的时候比较的快,或者学生在上课的时候做一些小动作,也要选择看不见,不然就可能激...
领导
和老
员工
欺负你怎么办
答:
对待这种老油条的
员工
,你就当敬老了。没事多做点事情,勤快点,说不定老员工看你听话,慢慢地架子就放下来了。3/6 但是遇到一而再,再而三挑战你的底线的情况,就要注意是什么原因了。你可以选择私底下请老员工吃吃饭,看看态度能不能转变。4/6 实在不行要把这种情况向上级
领导
反应。无论什么原因...
小领导
职位不大却总是耍官威,遇到这种人的时候应该怎么办?
答:
如果
小领导
就是喜欢欺负
员工
,那么我们就要
联合
其他同事向领导请愿罢免他的领导职位,这时领导迫于压力不得不考虑那么多人的意见,就算不能罢免,也会给小领导提个醒的,让他知道团队的力量。保持与小领导的沟通,旁敲侧击地告诉他,如果小领导在欺负自己,休怪自己不给他留情面,让他知道自己不是好欺负...
公司内两个
领导
意见发生分歧要求
员工
站队,该怎么办?
答:
领导
的位置不会轻易动摇,但对付一个
小员工
还是很容易的。当领导意见不一致,暗中争斗时,我们要做的就是不发表意见,轻松参与。2.虽然可以说在斗争中不容易偏袒一方,但是职场的竞争是如此激烈,如果你稍有疏忽,就有可能被获胜的一方推出部门甚至公司。不擅长打架在某种程度上也可能是好事。因为你不会...
发现
员工
背后议论
领导
,领导应该怎么处理?
答:
1、自己要有“有则改之,无则加勉”的气量 下属议论,是因为对上司比较关注。一般的小事,就让他们议论去吧!上司应该有这样的脚怀。要知道,当一个人处于显耀的位置上时,是无法避免被人品头论足的。所以,对于一些无关大雅的讨论,上司应该左耳迸右耳出,完全可以不放在心上。而如果别人议论的确实...
公司里的老
员工
,拉帮结派怎么办?看新来的不顺眼就给排挤走,我报告大领...
答:
老
员工
之所以拉帮结伙,是因为利益问题。因为他们比较团结,所以有一些公司的漏洞可以去做案,而新
领导
如果改变制度改变一些做法,就可能影响他们赚钱的。所以当然他们会排挤新来的。就算是新来的员工,也可能会影响到他们利益的获取,所以他们也会排挤新的员工。你影响到他们的财路了,所以他们当然不高兴...
有些
领导
很喜欢让
员工
互斗,他为什么这么做呢?
答:
原因一:只有手下的人关系不合,
领导
才能够一直稳坐位置 对于每一个职场当中的领导来说,只有自己下属彼此的关系有间隙,这样才不会有人去
联合
所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中,其实这就是潜规则所在。同级之间相互制约,这样就令他们所有人都没有办法超过其他人而升职。这样,领导手中的权力就...
我是厂里的记工员,工人
联合
欺负我我该怎么办工,向老板怎么说?_百度...
答:
你自己有没有做的不对或者不好的地方,要先反省自己啊,别人管不了,只能管好自己;几个人之间职务关系怎么样,下级要服从上级;确实不弥合不了,可以向
领导
提出换科室岗位,去了新环境要严格要求自己,很多矛盾积少成多,由小变大,不排除身边有很多可恶之人,但自己首先不要变成可恶之人……找出...
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