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领导为什么不会辞掉年龄小的员工
为什么领导
们都会喜欢
年纪
比较
小的
同事?因为他们听话吗?
答:
在工作中习惯了随大流
的员工
,他们身上没有独立思考的习惯,遇到麻烦的事情也没有担当,他们只愿意做基础的工作,甚至在他们的身上说话一点魄力都没有;不听话的下属,在与
领导
交流时,看似是在唱反调,但是他们能够给领导更多的方法,这种下属往往更有潜力成为领导的接班人,这是领导最喜欢的下属;目前我国...
国企单位中工作平平的老
员工
,
领导为什么不
敢辞退呢?
答:
3、稳定因素。开除一名
员工
,影响一个甚至几个家庭的日常生活,就会给企业埋下隐形炸弹,会给企业造就不稳定因素,告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕,给企业形象造成严重损害。4、法制因素。对于央企和国企来说,内部制度比较规范严格,开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序,不像民营或者其它企业,劳资...
为什么
年轻
员工
更受
老板
重视?
答:
一、你如果年轻,二十多岁,在任何单位都会受欢迎,年龄大的会关照你,
年龄小的
跟你是同龄人,有共同话题,
领导
也喜欢有年轻朝气
的员工
。如果你年龄大了,和年龄小的会有代沟,很多单位都有年龄歧视。二、因为你年轻,前途会有无限种可能,许多人都希望多跟你建立联系,说不定今后哪天你高升了大家可以...
在职场当中,中年女
领导
真的会针对年轻貌美的女下属吗?
答:
我觉得在职场中,对于一些中年女
领导
来说并
不会
选择针对年轻貌美的女下属。因为在职场中女领导一般都会比较注重员工的工作能力,如果工作能力不行的情况下可能会被针对。所以我认为中年女领导并不会凭借一位
员工的年龄
和外在形象去进行针对,因为这种针对在职场中毫无意义。二、职场中最重要的是工作能力。...
为什么
有人说
小员工
都是一碰见
领导
就躲开?原因是什么呢?
答:
四是不在意
领导
干部,懒得理他。五是不知道怎么相处,有一些
小职工
都是想要与领导干部触碰的,仅仅不知道怎么触碰怎么聊天如何做事,索性先避开吧。小职工因为个人心理素质弱,遇到领导干部容易紧张、心理紧张;为了防止出"出洋相",这些人通常挑选避开领导干部,这是很非常容易最立即的方式,却也是最次的...
领导为什么不
主动辞退
员工
?
答:
一是交给
员工
边缘性的工作 如果
领导
想赶走一个员工会给他安排一些边缘化的工作,因为这些工作价值非常低,往往每天花费同样的时间和精力得到的效果确是不一样的。你所创造的价值也就越小,你的个人能力得不到发挥。时间长了你的综合能力很难提升,感觉自己很长一段时间没有进步就会产生离职的念头。二是...
很多
老板不
愿招35岁到40岁
的员工
,这是
什么
原因呢?
答:
很多
老板不
愿招35岁到40岁
的员工
,这是什么原因呢?1.因为能力不强。人到中年,如果还在基层,证明你的工作能力很一般,工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了,自然会被“清理”。30岁以后,人的体力和精力会大大降低,难以承担高负荷、高压力、高强度的工作。年轻人熬夜加班...
有人说
小员工
都是一碰见
领导
就躲开,真的是这样吗?
答:
所以,就会有很多
小员工
一碰到领导就躲开。而小
领导怎么
说也是个领导,已经尝到了做领导的甜头,这种人往往不甘心止步于做个
小领导
,他们还想着再进一步做个再大一点的领导,得到更大的权力,也挣到更多的钱,像这种人,他们往往更注意自己的一言一行,特别是领导在场的场合,就会千方百计表现自己,目的...
岁数
比你小很多的人刚进入公司当
领导
,你会服从对方吗?
答:
岁数
比我小很多的人,刚进公司就当了
领导
,刚开始的时候肯定不太服气,不过在和对方搭伙的过程当中,也会发现对方身上的优点,慢慢的应该也会承认这个领导。公司方面既然愿意把这个人身为领导,那说明他身上肯定是有很多优点和能力的,所以咱们不要光揪着别人的缺点不放。不知道大家有没有发现,很多公司...
为什么小员工
一碰见领导就躲开,而
小领导
则拼命上前刷存在感?
答:
多在
领导
干部眼前发生是有好处的,自然是要积极的态度发生,并不是别人一看到你就没精打采,就无精打采,那只会提升不好的印象。随处慷慨激昂,积极主动解决困难,领导干部在时又激情备至,初入职场发展前途就会有确保了。
小职工
因为个人心理素质弱,遇到领导干部容易紧张、心理紧张;为了防止出"出洋相...
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