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小领导可以辞退员工吗
老板能
随便
辞退员工吗
答:
老板
是不能随便
开除员工
的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位
可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支...
领导
是否有权利直接
辞退员工
答:
只要你是在有正规合同的正规企业上班,根据劳动法规定,无故
辞退员工
是违法劳动法的行为,你的
领导可以辞退
你,但是根据劳动法给你一定的补偿。 建议你们协商解决。
私人公司的
老板可以
随便
辞退工人吗
答:
私人公司的
老板
不
可以
随便
辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应...
单位
小领导
想把我
开除
但是我也没做错什么事他有这个权利开除我吗?
答:
没有,除非你出现劳动合同法第39条情形,单位解除你不会给你劳动补偿。否则单位不得无故解除,解除的你
可以
申请仲裁回复劳动关系或者主张违法解除赔偿金
老板
会因为很小的事
辞退员工吗
答:
工作态度、职业道德等方面有较高的要求。即使是看似小的事情,如果反复出现或者严重影响到工作效率、团队合作或公司形象,
老板
可能会考虑
解雇员工
。而且,一些行为如严重违反公司规章制度、盗窃公司财产、泄露机密信息等,也可能导致员工被辞退。因此,老板会因为很小的事
辞退员工
是有可能的。
直属
领导
有权
辞退员工吗
答:
法律分析:没有合法理由不
能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
领导
有权利
辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,还有就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司
可以辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
公司
能
因为一点小事而
开除
人吗
答:
一般来说不是出太严重的问题,不处理不足以平民愤了,
领导
是不会主动要
开除
人的。对于看不惯的人,他们会想方设法地逼着你自己辞职,为什么呢?是因为违约金!你提出辞职,合同里就要扣你的违约金,是单位开除你,单位要补贴给你钱。你自己想一想,到底是哪个
能
给
老板
效益多些。
员工
工作很努力,但领导不喜欢,
领导可以辞退
对方吗?
答:
相对来说是让人不
能
理解的,毕竟对于任何
领导
来说,比较努力的员工才是比较值得喜爱的员工。但是在这种情况下,领导也不能因为自己不喜欢作为员工。并且通过这种理由进行辞退该员工。因为员工在进行工作的过程中,如果没有违反工作的规定,领导也是没有权利
辞退员工
的。领导应该改变对员工的态度。与此同时我...
老板可以
随意的
开除员工吗
答:
不
可以
的。有劳动法,而且一般都是要签合同的。
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