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员工突然不干了怎么处理
公司说自己
突然不干了
没有工资,是否违反了劳动法?
答:
离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商
处理
。用人单位...
员工没
有签合同,说
不干
就走
了怎么办
答:
法律主观:劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。
...
不干
,既不提交辞职申请,又强行离岗,应该
怎么处理
阿?有没有什么法律...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。问问你为劳动者
做了
多少?
员工干了
5、6天
突然
就说
不干了
,该不该给工资?
答:
相反,我想问一下富有的老总,如果你招聘人才时,为什么不与
职工
评定劳动合同书,为何不按《劳动法》去办,只打你自身权益的小祘盘。你公司老板
怎么
对待职工,职工用一样的方法收益你老板,这种事,我觉得没有必要取得今日头条上去问我们这种条友们,实际上
如何做
,大家内心十分清晰。以上是我唠叨反复...
我的
员工
说
不干了
就不干,还让我把工资给清我
怎么办
答:
可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果
员工没
有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工干了
5、6天
突然
就说
不干了
,该不该给工资呢?
答:
工资该给还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是
员工
有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
没
给员工签劳务合同,
员工突然
说
不干了
,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
当然,
没
有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己
处理
,...
如果
突然员工不干了
没跟老板说那工资可以要回来嘛?
答:
如果
员工突然不干了
,没给老板说工资应该不能要回来,因为想要辞职,必须要有理由,而且提前和领导说清楚,这样突然离开违反公司相关规定。所以想要拿回工资估计很难。
没签合同,
员工干了
12天就
不做了
工资
怎么办
答:
一、
没
签合同辞职不给工资
怎么办
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
工厂
突然
辞退员工,
员工怎么办
?
答:
很多城市,包括深圳都有不少帮
员工
维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。如果仲裁也没结果,则你开始百度地图或者高德地图,就搜你们公司附近的律师事务所,这就是走法律诉讼的渠道,俗称打官司。自己找三家律所咨询下,一开始都免费的,问下你这官司的打赢概率,之前他们
处理
过的类似...
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