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员工离职老板有损失怎么处理
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近
老板
总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
没做满一个月
老板
就扣一半的工资
怎么办
,合理吗?
答:
2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要注意的是,公司和劳动者签订的劳动合同中如果有严重违法的格式条款,则属于无效条款。3、对此,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队在受理之后,会进行调查,对公司的违法行为作出
处理
。以上是我的回答,希望对你有所帮助!
员工
因突发事件向单位
提出辞职老板
不结算工资
怎么办
?
答:
员工
因突发事件向单位
提出辞职
,用人单位无过错,劳动者提出
离职
需要按照《劳动合同法》第37条规定执行,如果和用人单位协商一致,也可以不用提前30天。劳动者依法提出解除劳动合同,按用人单位要求办理离职手续的,用人单位应当依法结算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
员工
干了半年
辞职
走了,如果你是
老板
,你会
怎么
做?
答:
1、确认是否有价值的人才,2、弄清楚是什么原因 3、评估
离职
前后将会给公司带来多大
损失
。4、如果是可有可无的人才,走就走了吧,但是也要审视一下自己的管理层是否有问题。5、如果是有价值的人才,就要想办法挽留 6、无论留否都不能拖欠工资,这个是你将来的口碑问题 ...
我们已经
离职
,
老板
不发工资,我们准备告他,可是我们没有任何是公司
员工
的...
答:
请准备500元给劳动局或者法院做立项费;另外如果公司没为你购买过社会保险的话,那麼在没有合同和工资单的前提下,请动员在职
员工
为你做证人(他可能会因此经常被穿小鞋,最后自己走人);这样的情况下,自己去准备证据的前提下,你是否还要去告?自己斟酌。如果你(ˇˍˇ) 想~
处理
得轻松些,...
如果新请的
员工
突然辞工第二天就不来上班,
老板
应该
怎么处理
比较好?
答:
最后一点是关注招聘渠道。如果是内部推荐,比如说朋友或者是同事推荐的,那这期间就有一些人情因素在,
员工
不好撂挑子走人。如果是在接上招聘的,那当然是想走就走,有的人甚至不会要你这一天的工资,因为没有多少钱。员工和
老板
之间是纯洁的金钱关系,把钱谈拢了就行了。不满意就换一个,员工可以换...
下属提出
离职如何处理
答:
知道小有建树答主 回答量:115 采纳率:85% 帮助的人:30万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:
怎样处理员工离职
员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职,只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职,因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工,被迫离职。 因...
老板员工离职
拖欠工资,劳动局会
怎么处理
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚
处理
决定;逾期未执行的...
老板
说
员工离职
是公司的
损失 怎么
回复老板比较好
答:
你的问题没有说清楚。如果单位认为你在职期间的职务行为给单位造成
损失
的,他可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院,要求你承担赔偿责任。
老
员工离职
带走了一堆人才,该
怎么
弥补
损失
?
答:
核心老
员工
的
辞职
与其个人工资和企业发展速度严重不匹配。这是数量的积累。数量变化不一定会导致质量变化。他可能会权衡他的雇主和下一个雇主之间的犹豫。然而,
老板
的批评和冷淡会直接激起老员工的怨恨。老员工的
离职
,可能会带走一堆的才人,所为为了避免这种情况,物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的...
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