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员工离职后挖前公司的人
离职后挖公司
客户违法么
答:
法律分析:离职后抢原公司客户的行为是不违法的,但是探取
前公司的
商业秘密是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
员工辞职后
,通过在原用人单位掌握的客户资料等资源,将客户带至新用人单位...
离职员工挖人
违法吗
答:
法律分析:依据我国刑事诉讼法的规定,离职员工另开
公司挖
走客户的,如果有签订保密协议的,
离职员工的
做法是不合法的,原用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
离职后
能
挖
上家
公司的人
吗?
答:
最好是不要挖上家
公司的人
,除非是真的没办法
了
,不然很容易引起前老板的不满,而且如果前同事听从你的建议来到新的公司后,发展好了还好说,发展不好的话,到时候对方也会觉得一切都是你的错,所以我们得有职场道德,
挖前公司员工
的事情最好还是不要去做的。01、最好不要挖上家公司的人,很容易...
你认为
离职后
能
挖
上家
公司的人
吗?
答:
离职后
不应该去挖上家
公司的人
。即是对上家公司负责,更是对自己负责。一:对上家公司负责每一家公司在正常运作的情况下,都会有遇到同事离职的情况,原因可能是多方面的,发展道路不合,与自身职业规划不贴,家庭因素等等。当然,这其中不乏有一些是因为各种委屈的因素离职的,那么在离开之后,可能会对...
离职后
能
挖
老东家
的人
吗?为什么这么说?
答:
离职后
能
挖
老东家
的人
吗?为什么这么说?当然可以挖人,但是有点不地道。在职场中,如果有更好的职业前景,当然可以离开原
公司
,每个人都是自由的。如果一个人执意要离开公司,那么说明这个公司肯定是存在问题的,毕竟没有人愿意重头开始。同时也有很多人离开时,选择带走自己团队里的人,这样并不算工作...
离职员工
回原单位
挖人
怎么警告他?
答:
你好,这种情况属于一般的民事行为,你们是需要协调一下,让他不要这么做,否则会负法律责任
离职后
究竟能不能挖上家
公司的人
?
答:
我个人建议你
离职之后
,作为打工人还是不要“惹事”的好!要知道公司和公司之间只有永远的利益,不会是永远的仇人。如果你离职之后去了一家公司,并且这家公司和
以前的公司
有着交叉的客户群,那么建议你还是低调行事,也尽可能的不要去上一家
公司挖人
,圈子很小的情况下,很容易就会让自己...
离职后
该不该挖上家
公司的人
?
答:
这样你在事实上
挖了
上家
公司的人
,帮了同事的忙,同样在事实上,上家公司没有任何人知道是你挖的人。这确实是个方法。但这样的事情,尽量不要做。职场两大原则:损人不利己的事绝对不要做,损己利人的事更不要做。主动挖上家公司的人,典型的损人不利己,你挖成功了,现任公司也不会感激你,主...
国内
公司
在
离职员工
「
挖
」在职员工这个问题上是怎么看
答:
一、外因 1、求职高峰期诱使
员工离职
。每年春节
后的
前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,
企业
要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。 2、企业互
挖
墙脚唆使员工离职。很多企业,为了使自己...
离职员工
撬客户合法吗
答:
离职员工
撬客户是不合法的。依据我国相关法律规定,离职员工另开
公司挖
走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,原用人单位可以要求赔偿。一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿
公司的
损失。违反保密协议泄露或允许他人...
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