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老员工离职后挖人怎么办
离职员工挖人
违法吗
答:
法律分析:依据我国刑事诉讼法的规定,离职员工另开公司挖走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,
原用人单位可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
离职员工
回原单位
挖人怎么
警告他?
答:
你好,这种情况属于一般的民事行为,
你们是需要协调一下,让他不要这么做,否则会负法律责任
员工离职后 从公司挖人怎么办
答:
提高你公司的人员凝聚力
如果有凝聚力谁也挖不走
员工离职后
,从公司
挖人怎么办
答:
要公司的待遇好就不会
挖人了
员工
以
离职
来要挟公司如何
处理
?
答:
1、首先要稳定该员工以防止出现运营问题,可以增加部分薪水
。2、增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件,具体可以给予他虚高的职位,安排合适的人员跟着他学习,逐步分化他的在整个运营中的比重后逐步替换他。3、之后也设立更加完善的制度,防止核心业务或者技术被一个人掌握,再次出现拥兵自重的...
你认为
离职后
能
挖
上家公司的人吗?
答:
可能会打破对方的组织框架,影响正常运作。而且撕破脸皮,这也大可不必,优秀的人很多,再觅良人就好。二:对自己负责另外,从上一家公司
挖人
,也是对自己的不负责任。我们都知道
离职之后
不应该去讲上一家公司的坏话,尤其是在面试另一家新公司的时候。就好比如分手之后,不再说前任的坏话。道理是一样...
离职后
能
挖老
东家的人吗?为什么这么说?
答:
一般来说,如果你换
了
一个部门的领导,你必须做好心理准备,整个部门都可能被挖走。当部门领导想去的时候,他们会问自己是否和同一个部门一起去。一般来说,他们会和他们一起去,因为他们有很高的合作度,所以他们不需要和新朋友磨合,也不需要浪费时间。在某些情况下,
挖人
是可以接受的。一旦出现这种...
急!劳动合同里关于防止
离职员工
回原单位来
挖人
的条款
答:
类似竞业禁止条款,可以参考《公司法》里面对于高管的规定。但是个人建议,增加该条款不如增加对在职人员跳槽的违约责任约定。
离职后
能
挖
上家公司的人吗?
答:
01、最好不要挖上家公司的人,很容易跟前公司结怨的。你离职走了,本身领导就对你不满意,结果你竟然还敢再去挖他手底下的
员工
,那么对方对你的印象更是差到了极点,毕竟你这种行为也真的是非常之不道德了。所以真的不要轻易去前公司
挖人
,除非对方
离职后
,你可以找对方沟通下,看对方是否愿意跟你...
离职后
究竟能不能挖上家公司的人?
答:
我个人建议你
离职之后
,作为打工人还是不要“惹事”的好!要知道公司和公司之间只有永远的利益,不会是永远的仇人。如果你离职之后去了一家公司,并且这家公司和以前的公司有着交叉的客户群,那么建议你还是低调行事,也尽可能的不要去上一家公司
挖人
,圈子很小的情况下,很容易就会让自己...
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