77问答网
所有问题
离职员工回原单位挖人怎么警告他?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-09-19
你好,这种情况属于一般的民事行为,你们是需要协调一下,让他不要这么做,否则会负法律责任
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/G3GYvGq3Nq8qW883p3N.html
其他回答
第1个回答 2020-09-19
很正常,你警告他也没用。
第2个回答 2020-09-19
离职员工如果回原单位挖人,其实这个你也阻止不了,他如果私底下挖人,你又知道啥?
相似回答
急!
辞职
后到同行新单位,人事经理问我要
原单位
几个部门经理的电话想挖...
答:
人事经理的做法不是太好,有点道德绑架的感觉,你刚去这个新单位,还不一定能长久干,然后就要出卖以前同事的电话,这种做法肯定不行,我认为要么直接说
辞职
之后就把联系方式删除了,或者给假号码给她 另外你
原单位
的同事知道你辞职以后入职的新单位吗?如果知道,也可以问下原单位的同事,有无跳槽的打...
面对以前上级的
挖人
行为我该
怎么
办?
答:
你在这个单位做得好好的,又不想离开,对于以前老板的好意,你就婉言谢绝就是
,就说是自己能力不行或自己其他方面的原因,总之也不要得罪他。且就算要去,抱着对现在的单位及对自己负责任的态度,也要有一个总结的过程,不能说走就走,如果给他说了,你原来的老板不能理解你,还是执意让你马上过去...
怎么
巧妙对待挖苦你的
人?
答:
这种挖苦你的人,没必要在意,他挖苦你,你挖苦他,大家互相乐呵呵的就过去了,没必要上纲上线,更没必要把这事当回事。也有意外,有的人是打心眼里面要挖苦你,不想让你好,不想让你过的开心,企图通过挖苦你让你精神崩溃,遇到这种怎么办?咱们接着往下说。 3、自黑是最高级的防御。 挖苦你的人,最想看到什么?就是...
离职
后原公司老总来打听新公司的情况,我该
怎么
回答?
答:
看原公司与新公司的关系,原老板打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,
只需要表示感谢以及表明现状很好的态度
。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
急!劳动合同里关于防止
离职员工回原单位
来
挖人
的条款
答:
类似竞业禁止条款,可以参考《公司法》里面对于高管的规定。但是个人建议,增加该条款不如增加对在职
人员
跳槽的违约责任约定。
为什么
员工
主动
辞职
后又回公司呢?
答:
主动辞职的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎
离职员工回来
,就我的理解,愿意回来的员工一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司,
他离职
后去新公司据说不到一个星期就又回到了现在的公司,是因为原公司又把他给
挖
了回来,也有说是他自己受不了...
为什么
辞职
之后千万不要
回原单位?
答:
为什么要重返
原单位
呢?首先,重返原单位,虽然还是原来的同事,原来的环境,但是心境还是不一样的。不管当初的
离职
是由于什么原因,同事之间或多或少。也有一些排斥,而且领导也不会那么放心的重用你,并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子了,自己也会觉得别扭,而且影响工作。离开了原单位再回去,领导...
大家正在搜
单位故意迫使员工辞职
员工离职后 查出违规
银行员工离职
银行对离职员工综合评价
建行员工大批人辞职
银行员工离职审计
员工违规失职行为公告
审计检查离职员工账有问题
银行对离职后的员工追偿
相关问题
旷工离职对自己以后的求职有没有影响呢,我在公司干了2个多月了...
求职时候离职原因要怎么说
中科院求职,合同规定离职需交违约金,法律实践中可以不交吗
如果自己辞职,是否可以领失业金?
主动辞职和被动离职,对以后的求职有什么不同的影响吗?
工作一个月就想辞职,对以后找工作会有影响吗
HR最喜欢听到什么样的离职理由
作为一名职场老人,应该怎么样脱离离职-求职-抱怨-离职”的漩...