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员工离职一直不来办离职手续
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理手续
应该怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工一直不来办理离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者一直不来办理离职也不工作旷工时间过长属于严重违反用人单位的规章制度,
单位可以解除劳动合同
。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工不来办理离职手续
公司如何处理
答:
综上所述,公司对于不来办理离职手续的员工,
将采取保留证据、旷工辞退通知、告知解除合同、责任归咎、停缴社保、通过双挂号信确保通知送达等措施
,并最终完成离职手续的正式办理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
员工一直不来办理离职
怎么办
答:
法律分析:通知员工来办理离职,员工一直不来,
可以按照自动离职处理
。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不...
员工离职
没
有办理离职手续
怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任
,社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果
员工迟迟不来办理离职手续
,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
离职到期公司不给
办理离职手续
答:
离职是一种正常的就业流程,
离职员工
享有依法
办理离职手续
的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理,员工可以向上级主管部门投诉,要求维护...
公司
员工辞职不来公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职手续
应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始
办理离职
交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
员工离职一直
故意不
办理离职手续
社保怎么办?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职手续
,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
员工辞职
后不
办理离职
怎么办
答:
一、
员工辞职
后不办理离职怎么办单位不给
员工办理辞职手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。二、辞职后保险怎么办辞职后如没有新的工作,可以以自由职业者身份自行缴纳社保养老险,如找到新工作,应由新单位负责续...
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