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员工消极工作可以辞退吗
消极工作
的
员工可以辞退
么
答:
法律分析:根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件,可以依法解除劳动合同
,给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定,可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员...
员工消极
怠工怎么
辞退
答:
法律分析:员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第一款 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工.作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
消极
怠工不干活被
辞退
会有赔偿吗?
答:
消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的,
因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形
,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。 一、消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗?没有赔偿的,劳...
员工消极
怠工
辞退
违法吗
答:
员工因消极怠工被辞退,
如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿
,赔偿可以从其工资中依法扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
员工消极
怠工
能不能辞退
?
答:
员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显...
员工消极
怠工
辞退
了需要赔偿吗
答:
员工消极
怠工被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司
可以辞退
员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
消极
怠工被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿的,劳动法
员工上班
不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
,不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工消极
怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律相关规定,
员工消极
怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司
可以辞退
员工并且无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工消极
怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极
怠工辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司
可以辞退
员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照
工作
年限乘以平均月工资。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。公司与员工...
员工消极
怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极
怠工被公司辞退通常不需要赔偿。消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为,因此公司
可以
依据此理由
辞退员工
,并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定,赔偿的计算是基于员工的
工作
年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资,也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪...
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